发布者:18631683360 2012-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
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我是劳务派遣到现在的工作单位,职工有各项补助,比如保健费等,我们是否也应当享有这些待遇,
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劳务派遣员工的一次性医疗补助和伤残就业补助由谁承担
我是劳务派遣公司的员工,与劳务公司签订的劳动合同,被派遣到建筑单位上班,今年四月发生工伤事故,现在劳动能力鉴定已经下来,鉴定为8级伤残。现在,我想解除劳动合同,但是我的一次性医疗补助金和伤残就业补助金应该向劳务派遣公司去申请还是要与我的用工企业申请。谢谢
发布者:LOVEXIANR 2009-12-29 状态:已过期 回复 (3)
劳务派遣工 与正式合同工有相同的工资 福利 等等待遇吗
我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了,一直在XX集团XX铁路分公司工作,但我们和人家正式合同工的差别太大了,正式合同工工资是我们的3倍,并且我们没任何福利待遇,任何社会保险,每月连休息日也没,这太不公平了.我想问律师 这种待遇公平吗?合法吗?
发布者:sUt1802 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)
以前是劳务派遣员工后面到其他用工单位成为正式员工工龄怎么算
2006年5月到2008年12月与第三方签定了劳务派遣合同,用工单位买有社保,而后辞职。在2009年3月到另外的用工单位成为正式员工。请问我2009年3月至今的工龄能连续吗?还是说我与第三方终止合同的那刻起我的工龄就已停止,不能连续到今后的合同中?
发布者:1014297 2011-12-16 状态:已过期 回复 (1)
退休劳务派遣员工不再续约单位需要赔偿1个月工资吗?
退休劳务派遣员工不再续约单位需要赔偿1个月工资吗?
发布者:人事 2012-01-15 状态:已解决 回复 (2)
派遣员工不再续约,单位赔偿一个月的工资,这种工资是不是只是基本工资?需要加上五险一金单位缴纳部分吗?
派遣员工不再续约,单位赔偿一个月的工资,这种工资是不是只是基本工资?需要加上五险一金单位缴纳部分吗?
发布者:人事 2012-01-15 状态:已解决 回复 (2)
一位劳务派遣员工,年龄大没有办法签订劳动合同,因突发疾病死亡,这个责任由派遣单位还是用工单位承担?怎
一位劳务派遣员工,年龄大没有办法签订劳动合同,因突发疾病死亡,这个责任由派遣单位还是用工单位承担?怎么承担?
发布者:梅落繁枝 2012-02-14 状态:已解决 回复 (2)
我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司,不知道这样有没有什么问题
你好,我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司,不知道这样有没有什么问题
发布者:greenlike8 2012-02-16 状态:已过期 回复 (4)
我签订无固定期限合同 工资待遇跟正式员工不一样
我在企业工作15年 签订无固定期限合同几年了 但是工资待遇跟正式员工不一样 请问我用什么办法能够得到一致的待遇 如果公司不同意我起诉公司可以不 胜率有多大
发布者:xunkeyong 2012-02-29 状态:已过期 回复 (3)
劳务派遣到别的单位工作现在被开除
我是中信劳务派遣到中国外运物流公司工作的,两年合同期。现在别中外运开除, 我在公司违反公司规章制度出了一点点小错,现在把我开除这样有的赔偿吗
发布者:王永冬 2012-04-05 状态:已过期 回复 (4)
劳务派遣员工没有及时转移保险,解除派遣合同时,用工单位划拨的保险金该由谁保管
情况是这样的,2010年我通过昆明市一个人才市场(属于劳务派遣公司)在A企业工作,, A企业按时帮我建立保险账户并缴纳五险一金,2011年3月我辞职,后有与县级的一个劳务派遣公司签订派遣合同,现在被派遣在一个事业单位工作(简称为B单位),B单位从我工作起也按时足额把我的工资和保险金交给现在的劳务派遣公司了,但是由于各人原因,我的保险账户一直没有从原来的市级转到县级,所以保险什么也没交,钱在劳务派遣公司那里.现在B位领导的意思是合作的这家劳务派遣公司不是很满意,要换一家,让我们...
发布者:jyc628 2012-05-10 状态:已过期 回复 (2)