发布者:ask20161225fag 2016-12-25 状态:已关闭 回复 (0)
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总共工作了9个月,从3月—12月23号辞职,8月份转正,之前签了一份岗前技能培训合同书
总共工作了9个月,从3月—12月23号辞职,8月份转正,之前签了一份岗前技能培训合同书,公司一直没给签正式合同,没给买保险,给200元保险补助,辞职后只补了9月10月的保险补助,其余的没给!试用期4个月,每个月扣了500元保证金,说工作不满两年不退(经过自己同意)!9月公司让去外地学习,车费和住宿都是自费约1000元,现在公司以我没有在公司工作2年为由,在扣1000元外出培训的学费(没有经过自己同意),应该怎么办
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我在早教中心上班。去年11月份入职之前签了一份入职培训协议,合同上要求必须工作两年
我在早教中心上班。去年11月份入职之前签了一份入职培训协议,合同上要求必须工作两年,不然就要赔偿相应的费用,大概就是一万左右。然后就到南京总部去培训了,中间产生了车旅费 ,住宿费,生活费等。现在我要离职老板要求赔偿,请问我需要赔吗?培训了2周,内容大概就是企业文化以及工作需要的简单内容,总的说就是早教中心的课程流程。
发布者:ask20150513svm 2015-05-17 状态:已过期 回复 (2)
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我是大四应届毕业生,一月份在一家公司找到了一份工作,然后签了实习合同,合同规定是6月份之前是不能辞职的,否则要付6000元违约金,那我现在能辞职吗?如果辞职的的话,6000元违约金要付吗?
发布者:1575782854 2016-02-26 状态:已关闭 回复 (0)
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工作八年准备离职,16年5月份单位组织培训,要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费,培训协议无企业法人盖章及签字,本人签字也是代签且无手印,请问此协议生效么?
发布者:ask20161129k9i 2016-11-29 状态:已过期 回复 (2)
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工作八年准备离职,16年5月份单位组织培训,要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费,培训协议无企业法人盖章及签字,本人签字也是代签且无手印,请问此协议生效么?
发布者:ask20161129k9i 2016-11-29 状态:已过期 回复 (3)
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工作八年准备离职,16年5月份单位组织培训,要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费,培训协议无企业法人盖章及签字,本人签字也是代签且无手印,请问此协议生效么?
发布者:ask20161129k9i 2016-11-29 状态:已过期 回复 (3)
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工作八年准备离职,16年5月份单位组织培训,要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费,培训协议无企业法人盖章及签字,本人签字也是代签且无手印,请问此协议生效么?
发布者:画David牢 2016-11-29 状态:已过期 回复 (3)
工作八年准备离职,16年5月份单位组织培训,要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费
工作八年准备离职,16年5月份单位组织培训,要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费,培训协议无企业法人盖章及签字,本人签字也是代签且无手印,请问此协议生效么?后附培训协议
发布者:画David牢 2016-11-29 状态:已过期 回复 (3)
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工作八年准备离职,16年5月份单位组织培训,要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费,培训协议无企业法人盖章及签字,本人签字也是代签且无手印,现要求缴纳培训违约金,不缴纳不给办理离职手续,辞职报告可以ems原件到单位,等30天后自动离职么???
发布者:画David牢 2016-11-29 状态:已过期 回复 (3)
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再以歌舞团单位里,之前一直在工作有一年多,后来今年7月份新签了一个3年的合同,里面有写提前一年辞职的话违约金1w。
以上是大概的前提内容。
现在是就以7月新签的合同到现在,都没有缴纳社保,现在想解除劳动合同,如果按照合同法第三十八条第二条,是需要提前30天告知解除劳动合同还是可以即时解除劳动合同?
可以要求用人单位赔偿什么吗?应该怎样解除劳动合同才能保证自己的权益?有没有需要注意的地方?
发布者:ask201612204ya 2016-12-20 状态:已过期 回复 (1)
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在一个公司实习期间因为实习之前签了合同但是在工作了一个多星期直接辞职,但是主管说的必须要做满三个月,所以就直接走了,后面打电话说公司直接开除我是领不到工资的,而且还说要给我一张法律的传票,这个能构成法律责任吗?
发布者:默默TuT 2016-12-23 状态:已过期 回复 (3)