发布者:ask201612273aj 2016-12-28 状态:已过期 回复 (1)
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绩效考核是否算作最低工资标准范围内,例如基本工资1000,绩效考核1600
绩效考核是否算作最低工资标准范围内,例如基本工资1000,绩效考核1600,南京市最低工资标准1750,实际收到工资为1499,是否有权追讨工资补齐余额?谢谢律师。
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最低工资标准的范围
我是信阳市的一位市民
我市去年已经明文法律规定最低工资标准650元
大多数事业单位在编职工都能达到或超过这个数值
但是招聘的职工却没有能达到的
大多是300到600之间不等
请问国家或地区明文法律规定的最低工资标准的对象是否包括不在编的正规招聘人员
发布者:iggrdfe 2008-11-20 状态:已过期 回复 (3)
如何讨要基本工资+绩效考核中的绩效工资
我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务作为绩效考核中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,我们有办法通过法律途径讨要我们的绩效工资吗?
发布者:gru3898 2010-11-09 状态:已过期 回复 (2)
最低工资标准是基本工资的标准还是基本工资加岗位工资的标准
2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么
发布者:yangben11 2012-07-18 状态:已过期 回复 (5)
我们这里的最低工资标准是1100元,而单位给我们的基本工资是700元和1000元的绩效工资
我们这里的最低工资标准是1100元,而单位给我们的基本工资是700元和1000元的绩效工资,请问基本工资700元是不是低于市政府规定的最低工资标准?是不是可以要求单位把以前的补发?
发布者:ask20150130pci 2015-01-30 状态:已过期 回复 (4)
绩效工资是否认定为最低工资范围和加班费范围?
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发布者:ask2015062058d 2015-06-20 状态:已关闭 回复 (0)
加班工资计算,除基本工资是否包含绩效工资?有相应法律条款吗?
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发布者:ask20160824oyr 2016-08-24 状态:已过期 回复 (2)
定工资的15%调为月度绩效考核奖金,想让我们签字,请问是否可以不签字?如果不签字
定工资的15%调为月度绩效考核奖金,想让我们签字,请问是否可以不签字?如果不签字,公司按调整后的制度发工资是不是算违约?
发布者:ask20161018mvn 2016-10-18 状态:已过期 回复 (1)
签订劳动合同三年实习期已满,实习期间工资执行最低工资标准,经过考核合格
签订劳动合同三年实习期已满,实习期间工资执行最低工资标准,经过考核合格,用人单位继续续聘,还是签订劳动合同,工资还是和实习期一样,是最低工资,这样的合同具有法律效力吗?
发布者:追忆 2016-11-01 状态:已关闭 回复 (0)
您好。我想了解一下阿荣旗最低工资标准。绩效工资算最低标准之内吗?保险需要个人交多少
您好。我想了解一下阿荣旗最低工资标准。绩效工资算最低标准之内吗?保险需要个人交多少。单位从工资中扣保险对吗?
发布者:ask201611166ui 2016-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
您好。我想了解一下阿荣旗最低工资标准。绩效工资算最低标准之内吗?保险需要个人交多少
您好。我想了解一下阿荣旗最低工资标准。绩效工资算最低标准之内吗?保险需要个人交多少。单位从工资中扣保险对吗?
发布者:ask201611166ui 2016-11-16 状态:已关闭 回复 (0)