发布者:zhangcongw 2012-05-24 状态:已关闭 回复 (0)
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员工产假薪资
我单位职工产假期间薪资规定单位停发工资,由当地社保机构按剩余保险发放生育津贴,但我单位现在一位员工入职时间较短,未满一年,社保机构不予发放生育津贴,单位应如何给员工发放产假期间工资。
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二胎流产,非正式员工,应享有多少天产假
我是一个已婚已生过一胎的人,二胎怀孕40天,去医院检查胚胎停育,无奈选择流产,那么这样的情况我应享有多少天的产假呢,我是非正式员工,如果厂里不批我产假,那么我又该如何维护自己的权益呢。。。。 。。。现在厂里是给我批了13天假,可要我准备提供户籍所在地的计划生育证明。我是少数民族,是可以生第二胎的,问题是现在手术已经做了,我不可能去办准生呀,孩子都没有了我办准生证做什么呢,厂里的意思是要求我提供这个宝宝是计划内的,我就是不明白了,现在孩子没有了,如何...
发布者:zj573924798 2012-03-20 状态:已过期 回复 (3)
员工休完产假是否可以拿回产假工资吗?
员工产假快休完了,准备要上班了,由于小孩还小,她为了小孩,就辞去现在的工作,。。。她在公司已经办好离职手续了,可是老板最后也不给产假工资,可以告这家公司吗?可以拿回工资吗?
发布者:627181953 2012-03-21 状态:已过期 回复 (5)
公司拖久员工薪资,公司更改公司名称所产生的劳务纠纷
公司习惯性的长时间拖久员工工资,且在大部分员工不知情的情况下更改公司名称,如何通过法律手段解除劳动合同关系并获得赔偿金。
发布者:857678487 2012-03-24 状态:已关闭 回复 (1)
关于某物业克扣30多名员工薪资的相关问题咨询
关于某物业克扣30多名员工薪资的相关问题咨询
自2011年3月1日,厦门市发布新的最低工资标准为1100元起,某物业并未对我等工作人员的双休日工资进行调整,还是为每月650元的息日加班费。这是不是违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条第二项休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的规定?
按照劳社部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二项明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.7...
发布者:613726619 2012-03-26 状态:已过期 回复 (6)
企业私自降低薪资,逼员工离职
公司因为产品问题,销售不好,老板就通过将原来的工资去掉一半作为绩效来考核员工,请问这是不是降低薪资的手段,明知产品销售不了还用绩效考核,当时也是受不了这份气离职了,而且当时签订的合同是第三方的,上面写的工资比实际拿的工资低很多,请问如果我有工资单的邮件,以及银行的流水和入职合同,以及降薪后薪资标准书面文件的照片,是否有用,或者有办法让企业赔偿。是不是找当地劳动保障部门
发布者:xZJ1479 2012-04-14 状态:已过期 回复 (1)
私营企业不给员工带薪休产假,要员工自动辞职或请假,这样做合理吗?
你好,我是温州一私营企业的员工,现在怀孕快4个月了,公司老板让人事经理问我大概什么时候开始休息,还问我到时候是辞职还是请假,明摆着我不能享受产假,没有工资,请问我能要求公司给我带薪休产假吗?我该怎么做?谢谢! 我有保险,但是听财务阿姨说只要我开始请假了保险公司就不给交了,要全额自己支付,要在公司存进去足够的钱才行,要是公司我一休产假就给我停保险我该怎么办呢?
发布者:vicky9093 2012-04-16 状态:已过期 回复 (5)
女员工的产假已到期,不复职,不跟公司联系,可以算自动离职吗
我公司现有一名女员工自去年12月9日休产假,至今还未到岗,晚育假休完后,她不能按规定的时间复职,就跟公司的老板娘说申请离职,我找她办离职手续就一直联系不上了,打电话不接,QQ留言不回,她的劳动合同还没到期,所以做为公司可以按公司规定算她旷工处理,扣发当月工资,算自动离职处理吗
发布者:bjacmswh 2012-04-23 状态:已解决 回复 (9)
公司倒闭,员工薪资怎么办
公司的固定资产,设备都抵押贷款给银行了,有的甚至已抵押了好几次了,并且公司已经拖欠员工的工资4个月了,请问,如果公司倒闭,所有的资产都抵押给银行了。到时资产清算的时候员工能否拿到工资。拿不到工资怎么解决。
发布者:无语的天使 2012-04-24 状态:已过期 回复 (2)
男士是否享受产假?我现在所属公司称男员工没有产假是否合
我老婆今年5月1日顺利产下一子,我向现在公司人事咨询男士能有多少天产假,人事部负责人称我们公司男员工没有产假,而且是写在员工手册里了,我就是想咨询一下,这一条款是否合法,男士产假在《劳动法》里面是否有明文规定?我应该如何向公司申请产假?谢谢!
发布者:Nbp5892 2012-05-08 状态:已过期 回复 (8)
产假期间公司是否要为员工保留原岗位,法律依据是什么?
产假期间公司是否要为员工保留原岗位,具体法律依据是什么?
发布者:bingling1110 2012-05-11 状态:已过期 回复 (1)