发布者:ask20161229sia 2016-12-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:Bow 2011-02-20 状态:已过期 回复 (1)
员工入职不满一个月出现工伤,且原单位未办理退工,现单位可以解除劳动关系吗
我司因有名员工,入职不到一个月出现工伤,伤情较轻,只是工作不慎碰伤大脚趾,出现一小块甲下瘀血。后因为其办理社会保险,本人不愿将原单位保险关系转入我司,其工作表现也不符我司岗位要求,我司欲与其解除劳动关系可以吗。该如何处理?
发布者:Ioo1825 2011-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定
如果员工在工作中出现工伤事故,无论是否为违章操作均进行罚款
申报工商之后实际医疗费为300,但罚款却有500
这是否合法
还有就是单位规定走路必须排队,无论在车间还是在厂区,且在实习期间有过案例,3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元
在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元
请问以上这些规定是否有法律依据,是否合法
如果不合法,我们可以通过什么渠道进行维权
发布者:firefox1124 2011-12-24 状态:已解决 回复 (2)
老员工自愿留在我单位,我和他有协议,日后出现意外我还需要承担责任吗?
我有一家私营商店,有些老员工自愿留在我们单位工作,我担心日后会有什么意外,我想和他及他的家属签定一份用工协议,日后若出现问题与我单位无关,您看这样可以吗?
发布者:百合198184 2012-03-20 状态:已解决 回复 (2)
劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故,责任如何界定?
现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤,这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同,劳务派遣公司也没为他购买保险,只是每月发了工资,且在试用期内。这种情况,用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗,都应该由劳务派遣公司承担吗,请各位好心的律师帮忙解答,在此万分感激!
发布者:mlq068 2014-02-25 状态:已关闭 回复 (0)
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员工不遵守交通规则过马路被车辆刮撞,次要责任,医疗费11万单位垫付,肇事车辆已报保险,该如何赔付?
发布者:y2716108 2015-01-27 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:赵衍磊 2015-08-18 状态:已关闭 回复 (0)
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我已下岗十几年下岗之前有工伤九级下岗时跟单位领了失业补尝金没有拿医疗补偿金现在还拿到吗?
发布者:ask20151127c4g 2015-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160909ee5 2016-09-09 状态:已过期 回复 (6)