发布者:sinostu 2008-11-19 状态:已过期 回复 (4)
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劳动补偿
2007年5月入职,没签劳动合同,2008年2月签订劳动合同,为期一年,2008年7月协商解除,请问该补偿半年的还是一年半?
也就是在劳动合同法生效之前的工作时间算不算?
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关于解除劳动合同的经济补偿问题
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
发布者:jyr1980 2010-06-02 状态:已过期 回复 (4)
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金?
我在单位的月工资是每月2200元,每个月有8天加班,每个加班单位只给50元,这样也有3年的时间了,这种情况单位是否违反劳动法,我现在不想在这单位上班, 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金?
发布者:CHUAN 2010-06-04 状态:已过期 回复 (1)
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金?
我在单位的月工资是每月2200元,每个月有8天加班,每个加班单位只给50元,这样也有3年的时间了,这种情况单位是否违反劳动法,我现在不想在这单位上班, 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金?
发布者:CHUAN 2010-06-04 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同与经济补偿
我们与单位签订无固定期限劳动合同,因为单位加班严重不支付加班加点工资(但单位出假证说明加点工资已支付,我们没有有力证据反驳)我们提出解除合同,并要求支付经济补偿金。出具的工资单上并没有表明加班加点工资项目,我们的合同是标准工时制度,但单位出具的考勤表每月最少干了26天,请问单位可以以超出定额部分已按计件定额的1.5倍给付了,这就属于加点工资吗?即使加点工资已经支付,依照合同我们的官司能赢吗?还有,在仲裁我们没有主张加班工资,只要求加点工资,法院可以...
发布者:354403936 2010-06-05 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动补偿问题
律师你好:
因我患有5、6种慢性病,已经不适应原工作,与公司协商解除劳动合同,我工作4年10个月,公司给我6个月工资补偿。我现在月基本工资4700,他给我6*4700=28200元,昨天签的协议。
但回到家后,我看了我同公司于2005/9月的劳动合同,发现应该是前12个月的平均工资,因为还有些奖金、双薪,这样我每月应该是5500,我觉得我应拿到6*5500=33000,我就马上给公司打电话,他说协议解除合同,没有强制规定月工资怎么算,他那样做也是对的。我怎么办呢?2种算法相差5000呢!!!可...
发布者:super008 2010-06-05 状态:已过期 回复 (5)
劳动补偿问题
工龄25年,由于公司问题,解除劳动合同,公司只给我劳动补偿金10年的,合理吗?
发布者:649466295 2010-06-07 状态:已过期 回复 (3)
企业愿意支付补偿 员工仍拒签解除劳动合同书如何办理
合同期内员工,企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同,同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金(该员工工资标准),但员工以家庭困难为由,仍拒绝不签字,企业可否登报解除,或者还有其他什么途径?谢谢
发布者:枫叶红了fff 2010-06-09 状态:已过期 回复 (5)
未签劳动合同补偿
我于09年8月14日进入公司,09年12月25日辞职,期间一直为签署劳动合同,但是有上保险和发工资,我能够获得怎样的赔偿,赔偿的双倍工资是按扣保险前的还是扣保险后的,另外我的条件还可以申请半个月的工资补偿么 基本工资就是不含各种津贴加班费的么
发布者:小刺猬 2010-06-10 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同到期与经济补偿
1990参加工作{国企)2000企业转制(民营),2000年以后每年都签定劳动合同,2005年公司更换法人,2010年公司又更换法人,2010年7月合同到期,若不续签合同是否有经济补偿,其拖欠劳动报酬任意克扣劳动报酬,是否要申请仲裁,若补偿了劳动报酬是否还可以要求经济补偿.
发布者:kk88057 2010-06-14 状态:已过期 回复 (4)
合同未到期公司单方面解除劳动关系如何补偿
我签的合同是两年,现已工作了七个月,没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿?
发布者:偏偏 2010-06-15 状态:已过期 回复 (2)