发布者:nicc to meet秀 2016-12-31 状态:已关闭 回复 (0)
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公司原来想直接辞退我,叫我直接走人,我说没有提前通知,要去赔偿
公司原来想直接辞退我,叫我直接走人,我说没有提前通知,要去赔偿,第二天就给了一个提前终止合同通知书要签字,还说变更增加工作内容,说公司发展需要,我今天不签字就当旷工出来,去劳动局告也没有用,应该怎么处理
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公司解约~没有提前通知~直接要我走人
我在公司签3年合同~3个月试用,已经过了试用半个月~公司现在要开除我,说只给我赔半个月试用期的工资~然后过了试用期的工资说我没转证也是按试用期的发~这合理吗?我能要求多赔偿点吗?
发布者:lin4228537 2013-11-25 状态:已过期 回复 (2)
公司没有提前通知,无原因辞退赔偿应该怎么补偿。
签订劳动合同已经9个月了。只交了2个月社保,补缴的话可以折合成现金么?
发布者:dxn124255490 2014-11-04 状态:已解决 回复 (4)
公司无故辞退,并且没有提前一个月通知,要怎么赔偿
我与2014年5月4日入职,在没签订任何劳动合同的情况下公司要求试用期3个月,试用期公司只发80%,不交社保。原本12个月的工资被公司拆分成15个月,3个月作为年终奖,但是到年底又以试用期工资不补为由只补发了转正后的部分工资。
试用期满后又无故延长了一个月的试用期,直至2014年8月底才跟我签订劳动合同,且到现在也未把劳动合同给我。
2015年10月19日,公司人事临时通知我要辞退我,理由是我当初入职的部门不是现在工作的部门,说是赔偿我一个月薪水。请问,公司该怎么赔偿? ...
发布者:小蛮腰0105 2015-10-21 状态:已解决 回复 (2)
试用期刚满公司说没有项目做要辞退员工并且没有提前通知,这样能要到赔偿吗
本人2015年11月4号进的公司,当时面试的时候说试用期1到3个月,第二个月的时候2016年1月4号本人就提了转正申请可是公司一直没有给我转正,现在年底了公司说没有项目做要辞退试用期员工2016年1月29号才通知员工。还说上班不能超过2月4号,公司是5号才放假的,年底很多公司都放假找工作也只能到年后过来找了,这样能要到赔偿金吗,求帮助。
发布者:苏我娇子 2016-02-01 状态:已过期 回复 (1)
公司在同一商场有两个品牌,一个品牌撤柜了但没有提前通知我们,想辞退我们但只赔偿一个月基本工资
公司在同一商场有两个品牌,一个品牌撤柜了但没有提前通知我们,想辞退我们但只赔偿一个月基本工资,或者调动到另一个品牌,我们不愿意去,我们还能提出赔偿2年2个月再补偿一个月共3个月的赔偿金嘛?
发布者:ask201604306wr 2016-04-30 状态:已关闭 回复 (0)
在公司工作了三年因公司订单量减少被公司辞退,没签劳动合同,也没有提前通知。这样我能得到多少赔偿,怎么
一·在公司工作了三年因公司订单量减少被公司辞退,没签劳动合同,也没有提前通知。这样我能得到多少赔偿,怎么计算的?
二·公司发工资前都没有给我们发工资条,发工资时帐户用得是私人帐户发的不是用公司帐户发。如果我走劳动局流程的话,因为没有签劳动合同如果要收集在这家公司上班的证据,会不会很麻烦。
发布者:小TANGTANG 2016-06-30 状态:已过期 回复 (2)
您好,公司立即辞退员工并且立马让走人,没有提前一个月通知,需
您好,公司立即辞退员工并且立马让走人,没有提前一个月通知,需要支付代通知金吗?
发布者:ask20161103v8y 2016-11-03 状态:已过期 回复 (8)
工作半年,已转正,没有工作失误。公司原因要辞退。而且也没有提前通知的情况下能拿到多少赔偿。
工作半年,已转正,没有工作失误。公司原因要辞退。而且也没有提前通知的情况下能拿到多少赔偿。
发布者:summer124 2016-11-10 状态:已过期 回复 (9)
公司要解散,但是没有提前通知,我们还在试用期,会有赔偿金吗?
公司要解散,但是没有提前通知,我们还在试用期,会有赔偿金吗?应该怎么争取这个赔偿金
发布者:洛丽塔0304 2016-11-18 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同已经到期 公司没有提前通知,定岗也不是原来的岗位。 也不表态 怎么办?就这样拖着你现在怎么办
在单位做了五年多,现在单位效益不景气。合同到12月31号就要到期,按劳动法来说,原单位应该在合同快到期的前一个月通知要不要续签合同。现在公司也没有说法,也没有人管。岗位这一块也不是按合同上的职位给我们安排的工作。目前就是想拖着我们自动走人,这种做法对于我们劳动者来说非常不利。如果想要得到公司赔偿,应该怎么做才好。我们应该如何来维护自已的利益。还有就是他们这样做违法吗?如果他们要跟我们续签合同,我们不签,是不是得不到任何赔偿!
发布者:liufangjyq 2016-12-26 状态:已关闭 回复 (0)