发布者:ask2016121574f 2017-01-09 状态:已过期 回复 (3)
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我妻子去年生完小孩,由于社保在异地缴纳,我们将所需材料交由社保所在地的公司去办理, 社保将1万5的生育费用 打入了公司账户,公司在我妻子产假期间正常发放工资,其中4500的生育费用打入了异地的医保卡,920的营养费由公司会计打入我妻子账户。 剩余的费用 公司扣下,也就是说公司用社保报销的钱,来支付我妻子产假期间的工资。我想请问公司这样做是否合规
发布者:qianwennew 2013-06-27 状态:已过期 回复 (1)
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产假期间公司予以批准,且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表,在我产假时期公司不续交保险,不发放工资,请问是否违反劳动法?
发布者:18684781255 2014-11-07 状态:已过期 回复 (1)
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本人在休产假期间,得到公司通知不发放工资,只给上保险,等到生育津贴下来一起给我,这样合法吗?
发布者:ask20160518a39 2016-05-18 状态:已过期 回复 (2)
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产假期间公司发放基本工资,休完产假就辞职,能报销生育险吗,如果没报下来,此时辞职,公司要求把基本工资退回去吗,合理吗
发布者:ask201606088tq 2016-06-08 状态:已过期 回复 (7)
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如果公司无条件提出减工资,是否可以要求立即发放所有工资进行离职?
发布者:ask20160726r4e 2016-07-26 状态:已过期 回复 (2)
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您好,请问我在产假期间公司正常发的工资,现报销不了,公司将要扣除这期间发放的工资,这样合理吗?
发布者:ask201604087jt 2016-08-04 状态:已过期 回复 (4)
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您好!我如果休产假期间公司发了工资给我,给我买了保险,公司有权利从我生育津贴里面扣除?
发布者:ask20161101fcw 2016-11-01 状态:已过期 回复 (1)
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产假期间由公司照常发放工资,报销生育险后公司有权扣减员工的生育险吗?
发布者:✨丫头✨ 2016-11-12 状态:已关闭 回复 (0)
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产假期间由公司照常发放工资,报销生育险后公司有权从生育险里扣除这部分工资吗?
发布者:✨丫头✨ 2016-11-14 状态:已过期 回复 (1)