发布者:张强 2017-01-18 状态:已关闭 回复 (0)
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固定期限劳动合同签约次数如何计算
本人2007年7月签订1份5年期的劳动合同,2012年再次签订1份固定期限劳动合同,现在合同到期,是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?2008年新劳动法对签约次数是如何规定的?谢谢!
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2008年前连续签订两次固定期限劳动合同2008后签一次怎样计算合同次数
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发布者:关宏62 2012-03-14 状态:已过期 回复 (3)
请问签订了无固定期限劳动合同后被买断工龄的补偿金如何计算
您好,尊敬的律师,我是2011年10月10日应聘到一家国企工作的,由于单位的疏忽,到现在也没有与我签订劳动合同,根据劳动合同法规定,已视为签订无固定期限劳动合同。现在我们公司要实行改制,所有职工都要被买断工龄,请问,我的买断工龄补偿如何确定,谢谢您!
发布者:大卫cz 2013-07-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期公司不续签无固定期限合同如何赔偿
1、我从2007 年7月进入公司,第一份合同到08年7月份到期,有效期为1年。11年7月份到期,有效期为3年。现在第三次合同7月份到期,但公司不原签无固定期限合同,请问我可以拿到多少的经济补偿?(是否以08年以后年限双倍支付)?
发布者:张锦昌 2014-05-27 状态:已解决 回复 (11)
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无固定期限劳动合同,个人提出辞职,单位提出支付培训费要求,我在单位已工作三年,如何计算培训费。
发布者:ch3403jl 2015-04-03 状态:已过期 回复 (1)
在单位工作一年多了,未交保险未签合同,根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同
在单位工作一年多了,未交保险未签合同,根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金?
发布者:ask20150716v1h 2015-07-17 状态:已过期 回复 (2)
公司精简人员,如果裁员,已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿?固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
公司精简人员,如果裁员,已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿?固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗?
发布者:1381917373 2016-01-28 状态:已关闭 回复 (0)
我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限,工作任务是编外,劳动报酬空白。合同签订之
我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限,工作任务是编外,劳动报酬空白。合同签订之前就已经下岗或待岗就是单位搞得轮流滚动上岗,工资百分之八十发放。合同签订后就先是发给生活费120多元后是177元。一直发给到2008年底就不发给了保险也不给交了。我该怎么办 多年找单位也没有解决上岗,一任领导推一任,地方政府也不过问。劳动仲裁推拖不受理。信访怎么样
发布者:1834701962 2016-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
我与母公司签了无固定期限合同,老大想把部门独立出去作为子公司运营,跟子公司的劳动合同应该如何签署呢
我与母公司签订了无固定期限劳动合同,现在我老大想把我们部门独立出去作为子公司运营,母公司作为两大投资方之一(另外一大投资方是一私募公司),我们部门员工可以获得股权(干股还是湿股还未知)。母公司跟子公司法人代表不同。
假如我同意到子公司工作,那么我跟子公司的劳动合同应该如何签署呢?除非我本人同意否则我跟子公司签署的应该还是无固定劳动合同吗?是直接跟子公司签署劳动合同就可以了吗还是要先跟母公司解约,解约有赔偿吗,万一解约后公司不履行承诺,不跟我签...
发布者:malochj2014 2016-03-06 状态:已过期 回复 (2)
公司满一年没有签订劳动合同,在劳动调解期间,公司提出与我签订无固定期限合同
公司满一年没有签订劳动合同,在劳动调解期间,公司提出与我签订无固定期限合同,但是当时还没有协商完成,那么签了无固定期限合同,会影响到之前二倍工资的赔偿吗
发布者:ask201606287f8 2016-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)