发布者:zxs2017 2017-01-29 状态:已过期 回复 (1)
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工作三年还处于试用期,我能向老板追讨工作报酬吗?
律师您好:我是一个听力残疾人,年前曾和我所在的工作单位发生了劳动纠纷,需要走法律程序解决,在诉诸法律之前,我本人有一个问题想向您请教一下。
事情是这样,2014年我经朋友的介绍来到一家私营企业从事电焊工作,当时老板没和我鉴订劳动合同,也没和我约定工资报酬的问题(厂里所有的员工无论新来的
还是工作了几年的老员工都是如此,都不鉴订劳动合同)根据厂里的老员工介绍,试用期间按天计算,每天是110元,熟练后转为正式工后为120元。工资结算方法是每
个月由员工打借条,向厂财务部固定领二千元,工资剩余部分年终时一次结清。2014、2015年年终结算工资时,我发现我的工资依旧是110元一天,执行的是试用期工
资,而和我同期进厂的员工已转为正式工工资,个别和我一样的拿试用期工资的员工就此事找老板讨说法,结果被老板找理由解雇。由于我是残疾人,找工作不容易
,担心就工资的问题找老板解决不好被老板炒鱿鱼,就隐忍下来。每个月和其它正式工干同样的工作,一样的出勤天数,我比其他正式工少拿十元、二十元。每个月
结算工资时,比正式工少二三百元。一年少三四千元。2015年下半年,厂里喷涂车间主要负责人因工伤辞职,负责生产的主管找到我让我接替喷涂车间的工作,(我
本人有喷涂的技术),理由是厂里没有人会这项技术,让我先帮忙干一段时间喷涂,等招到会喷涂的工人后我就不用再干喷涂了,依旧干电焊工作。当时因为厂里急
需将这批货发出去,本着为厂里生产着想,我答应了。就这样,在有喷涂的生产安排时,我就被调去从事喷涂,没喷涂的生产安排时我依旧从事电焊,相当我一个人
从事两份工作。从2015年下半年开始到2016年年终,厂里经常以急着发货为由,经常安排我去从事喷涂的工作,甚至星期天都要加班。老板从不提我在喷涂时的补助
和工资报酬问题,只愿给每天十元的洗澡费用。有时这十元的洗澡费也不愿给。年前厂里结算年终工资时,其它的工人从事两份工作的,都有上万元的额外补助,而
我本人从事电焊、喷涂,也是两份工作,老板却只给我每天110元的试用工资,收入排名全厂技术工种的最后。我当场提出抗议并辞职,请问我辞职后能否向老板追讨
喷涂期间的工资吗?
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发布者:ask20150908wt8 2015-09-08 状态:已关闭 回复 (0)
合同签的是试用期和正式一起的,试用期内要走,公司内没有可以接替我工作的人,老板不允许我走,怎么办?
上个月工资已经到手,年底的奖金也发给我了,试用期4个月,现在满3个月了,想离职重新找工作,经理说直到他找到接替我工作的人,否则不可以走,请问我可以强制走吗?如果公司不开具离职证明会对我有影响吗?如果公司要求我退还奖金我必须退吗?如果我直接离开公司会对我有什么影响吗?
合同内是这么写的:在试用期内乙方提前三日通知甲方,甲方在乙方完成业务和工作交接,以及清理完成所办理的债权债务的情况下,可以解除劳动合同,乙方未按照本条规定执行的,甲方有权暂扣乙方的...
发布者:lisalee 2016-02-16 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:ask201701057kr 2017-01-05 状态:已关闭 回复 (0)
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在厂里做了三年了现在老板让我做不是我的工作总是骂人我不想做了能要赔偿吗能陪几个月的工资
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发布者:wxlan 2017-01-10 状态:已解决 回复 (6)
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