发布者:甜糖糖 2017-02-06 状态:已过期 回复 (1)
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员工离职
员工干了三个月,工作能力不被认可,不合适,离职要求给他三个月工资补助是否合理?有什么相关文件参考?申请仲裁。
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销售人员离职,手上还有大概几十个客户资料,员工离职之后,自己成立公司,在自己的公司中你用之前在公司的这几十个客户做宣传,还威胁公司说如果可以,他可以劝这几十个客户来公司退费,说到底是公司损失大还是他个人损失大。员工有竞业协议,离职之前也签字了不在任何平台或者个人名义推送之前的客户资料。请问这个是否造成违法。
发布者:x7vodo2 2017-01-23 状态:已关闭 回复 (0)
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员入职时明确告知员工如果离职需要提前一个月申请,并交接工作后方可离职,但是该员工未提前一个月申请离职,并未交接工作就离职,作为用人单位拖欠一个月工资对吗?
发布者:ask20170123unp 2017-01-23 状态:已过期 回复 (1)
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合同未到期,单位裁员,员工有什么保障。最后离职时,工资是不是能一次结清,还是等到发工资时再领
发布者:铁面人 2017-01-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201701255wi 2017-01-25 状态:已关闭 回复 (0)
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我1月23离职,1月25号前公司发了年度奖,以前公司要求我们签了一份员工守则,会不会影响去前公司领取年度奖
发布者:Honey姜 2017-01-26 状态:已过期 回复 (1)
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公司注册运营4年,未缴税,未开发票,未给员工买社保,离职后工资不发,能向税务部门举报吗
发布者:ask201701308gn 2017-01-30 状态:已过期 回复 (2)
合同期内,员工没有提前30天递交离职申请就离职了,该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么?
合同期内,员工没有提前30天递交离职申请就离职了,因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班,为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下,该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么?这种做法合理么? 以后为避免这种情况的发生,公司应该怎么做呢?
发布者:chennini 2017-01-30 状态:已过期 回复 (1)
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去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期),今年再来公司想再公司继续工作,公司再和她签约一年并约定试用期这合法吗?公司将承担什么风险?
发布者:我妈叫我苏蒙颖 2017-02-05 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170205gzm 2017-02-05 状态:已过期 回复 (2)