发布者:猪猪 2017-02-14 状态:已过期 回复 (2)
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。乙方服务期未满,提出离开甲方单位,乙方应按照人民币3000元每年(250每月)
我想问一下如果我离职的话需不需要陪付纬约金。 首先谢谢苏律师,这是原协议内容:(现在我已经干了一个多月了一步公司就要求签合同了)您看如果我现在离职的...
发布者:akakakwk 2010-04-15 状态:已过期 回复 (1)
我在去年元月1日与公司签订了无固期限合同,4月6日放假至今,放假期公司每月发3佰元生活费和交社保
我在去年元月1日与公司签订了无固期限合同,4月6日放假至今,放假期公司每月发3佰元生活费和交社保,今年元月就停发生活费和交社保,请问我离婚,我能的到什么
发布者:短信用户 2014-03-20 状态:已过期 回复 (4)
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请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决你好,请问一下,我与公司签订培训合同,费用是三千,可培训期间并没有费用达到三千,公司也出具不了为我培训期间的费用收据,请问能受理吗?
发布者:ask20150213iv6 2015-02-13 状态:已关闭 回复 (0)
你好,请问一下,我与公司签订培训合同,费用是三千,可培训期间并没有费用达到三千
你好,请问一下,我与公司签订培训合同,费用是三千,可培训期间并没有费用达到三千,公司也出具不了为我培训期间的费用收据,请问能受理吗?
发布者:ask20150213iv6 2015-02-13 状态:已关闭 回复 (0)
我与公司签订合同是每月工作26天,8小时工作制。而实际情况却是
我与公司签订合同是每月工作26天,8小时工作制。而实际情况却是,每月都是满出勤,月大31天,平时请假单位都是以每有人为托词,不批准,并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班,但是实际情况是在车间要求要在8小时后,以班后会为借口,实际时间为9小时。请问合法吗?求解答。
发布者:ask201505035kc 2015-05-03 状态:已关闭 回复 (0)
我与公司签订合同是每月工作26天,8小时工作制。而实际情况却是
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发布者:ask201505035kc 2015-05-03 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201604266ll 2016-04-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160524xzy 2016-05-24 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20170213ojf 2017-02-13 状态:已关闭 回复 (0)