发布者:ask20170303cts 2017-03-03 状态:已过期 回复 (1)
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生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,有制度规定吗
生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,有制度规定吗,请提供法律依据
发布者:杨杨得意 2011-11-14 状态:已过期 回复 (1)
生育金低于工资的差额公司补吗
我是外地户口,因为缴金未满一年领取的生育金低于上班时的工资,我可以要求公司补偿差额吗?有法律依据吗?
发布者:zhyunyan2011 2012-01-17 状态:已过期 回复 (1)
生育津贴不足工资的公司是否应该补足?
生育津贴不足工资的公司是否应该补足?
另外,月工资现在是税前1万元,但入职时及合同注明,基本工资是40%,当时公司只说是为了避税,但每月实发是按全额发的,有公司发的邮件,邮件中写明“应发合计,收入合计,代扣税,扣款合计和实发合计”,并有转正时,公司原CEO签名的薪资证明,无盖章,现CEO已换。请问这种情况下,公司若只按40%给发产假工资的话是不是违法?若公司不全额发,我该如何维权?
发布者:baby8031471 2012-07-31 状态:已解决 回复 (5)
生育津贴低于平均工资
单位虚报(少报)平均工资,导致社保局核定的生育津贴低于本人实际工资,我可以要求公司按上年度实际平均工资补足吗 还是按本人实际工资来补足?(注:上海市生育津贴标准是按企业上年度职工月平均工资发放)
发布者:345242262 2013-02-01 状态:已过期 回复 (3)
南京生育津贴少于工资的部分是否应由公司补足?
本人劳动合同写的工资3200,公司缴纳生育保险的基数少,报销后生育津贴每个月1900,产假期间单位未发工资,是否应由单位补足生育津贴少于工资的这部分差额给我?
发布者:katsuya 2013-08-15 状态:已过期 回复 (1)
“生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足
我产假休息了4个月,发放120天的生育津贴,因为基数上调生育津贴要多发一部分,多出来的部分要从我上班后的工资里扣除吗?相当于我6个月的工资全是社保局发放的,公司没给发,是这样的吗?
发布者:18699154534 2014-09-10 状态:已过期 回复 (1)
“生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足
我产假休息了4个月,发放120天的生育津贴,因为基数上调生育津贴要多发一部分,多出来的部分要从我上班后的工资里扣除吗?相当于我6个月的工资全是社保局发放的,公司没给发,是这样的吗?
发布者:18699154534 2014-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
我的生育津贴比工资少,差额是否公司补足?另外差额是否需要交税?我是上海的,谢谢
我的生育津贴比工资少,差额是否公司补足?另外差额是否需要交税?我是上海的,谢谢!
发布者:ask20160205kiw 2016-02-05 状态:已关闭 回复 (0)
我的生育津贴比工资少,差额是否公司补足?另外差额是否需要交税?我是上海的,谢谢
我的生育津贴比工资少,差额是否公司补足?另外差额是否需要交税?我是上海的,谢谢!
发布者:ask20160205kiw 2016-02-06 状态:已过期 回复 (1)
生育金低于个人工资,可以要求公司给补贴差额吗?有没有政策规定?
我们公司的平均工资是5000,我的个人工资是1100,差额比较大,我到社保局领取生育金是平均工资5000,能否要求公司补齐差额?我怕公司不给补,请问有没有政策规定说公司一定要补齐?
发布者:zhanglina5432 2016-07-28 状态:已过期 回复 (4)