发布者:892490091 2012-06-20 状态:已过期 回复 (2)
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需要支付违约金吗?
您好,我是2012届毕业生。前两个月我与一个高中签约了,但还没有去上岗,违约金规定5万,现在不想去了,需要支付违约金吗?
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这种情况需要支付培训违约金吗
大家好,我是2010届毕业生,毕业之后以管理培训生进入某国外超市,当时在上海签了份合同和协议,协议中规定我们必须为公司服务满三年,否则要赔偿公司的5000的违约金,当时我们在上海进行了为其十五天的培训,剩余两个半月的培训在无锡和常州进行,全程都是在本公司和本公司的领导进行的培训,不存在外派或者有外部人员参与,我提前半个月提交的辞呈,期间有咨询过上海公司负责培训的老师,她说其实主要产生的费用主要是在上海期间住宿费用,请问我这5000块钱的违约金合理吗?
非...
发布者:panpan1111 2011-04-25 状态:已过期 回复 (1)
合同有效期内提出辞职需要支付违约金吗
您好,我是四川双流的,我的合同到期时间为2011年年底,现在提出辞职,但是合同的补充协议为:在劳动合同期限内,非本合同第二十二条原因,乙方提出解除劳动合同的,应承担违约责任,并向甲方支付违约金,其标准为最近六个月平均工资的30%,违约金计算期间为未履约期限。乙方提前解除劳动合同给甲方造成损失的,乙方在向甲方支付违约金后仍不能弥补损失的,乙方应就不足部分补足。请问这个合理吗?
发布者:JVB4294 2011-08-17 状态:已过期 回复 (4)
自愿放弃经济适用房需要支付违约金吗?谢谢!
我朋友,之前因为没有工作所以申请了一套经济适用房签了合同但还未付款,现在想放弃这套经济适用房,请问这个是属于违约吗?需要支付违约金吗?谢谢!
发布者:wangkem 2012-01-06 状态:已过期 回复 (4)
自愿放弃经济适用房需要支付违约金吗?谢谢!
我朋友,之前因为没有工作所以申请了一套经济适用房签了合同但还未付款,现在想放弃这套经济适用房,请问这个是属于违约吗?需要支付违约金吗?谢谢!
发布者:wangkem 2012-01-06 状态:已过期 回复 (2)
我需要支付一年工资的违约金吗?
我是国有企业(某机场)的一名员工.大学毕业时与机场签定了附加协议,说我必须工作为民航工作五年,否则要交违约金一年的工资,大概9万.在单位跟班一年,考上了民航的上岗执照.现在加上第一年跟班,共工作了三年.没有参加特别专业的培训.请问现在辞职需要交一年工资的违约金吗?
发布者:cMx2198 2012-02-03 状态:已过期 回复 (1)
自离后需要支付违约金吗?
我上个月和上司口头提出辞职,她不肯批我,叫我等到三月再辞职。我便连续旷工三日当自离,因为现在在合同期内,公司说需要我支付一个月工资做为违约金,请问合理吗?
发布者:benmengaini 2012-02-08 状态:已过期 回复 (1)
这种情况我需要支付违约金吗?
我是在研究生入学的时候被定向单位选中的定向生,工作地点在北京,但是没有和定向单位签订任何协议,只是和我所在的研究所签订了一份定向生培养协议,协议上说明毕业后必须去单位工作,服务期为8年,最近由于一些客观原因,我可能无法继续定向了,所以想退出定向班,但是那个协议上说明如果毕业之前退出需要缴纳培养费用和违约金(每年4万元人民币),这样算下来到现在得需要缴纳10万,我觉得这个数字实在是难以接受,最关键的是,被保送这个研究所读研的学生本身是不需要缴纳任何...
发布者:shamir 2012-02-16 状态:已过期 回复 (9)
我这样的情况辞职需要支付违约金吗?档案能否顺利拿到
我在西安某研究所工作,两年前签了协议是6年,违约金按6-工作时间*1(W)来计算,那我现在辞职是不是应该缴纳4W的违约金?按我所的情况,部门领导有可能会同时辞职(现在不一定因为今年任务非常艰巨领导火大),但是所长是绝对不会同意的,这个手续要怎么手。因为是想辞职考研,所以档案是一定要拿到的,怕他们扣档案怕他们无视法律。
发布者:心印菩提 2012-03-22 状态:已过期 回复 (3)
签订了培训合同但是没有签订正式劳动合同以及三方协定,中途退出培训需要支付违约金吗?
我是一名大四毕业生,和某培训学校签订了培训合同,但是没有签订正式的劳动合同以及三方协定。培训时间为20天,经过了6天的培训,我对该培训学校的教学方法不能认同,想中途退出培训(培训内容为基本的教学技能),对方要求支付违约金。但是培训合同上对支付违约金的要求是,培训结束通过考核,该培训部推荐考核通过者去分校工作,若不服从分配,则算违约。我自己的情况是,因为中途考核的当天正好是学校一门课的结业考试,没有参加培训的小考核,按照培训合同,我属于自动淘汰。但...
发布者:shadow201015 2012-03-31 状态:已过期 回复 (2)
签约五年辞职,需要支付违约金吗?
我去年毕业的,7月份进入一家国企并签了5年的事业单位聘用合同,户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训,主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容(不是专业技术培训)。合同上有这么一条:“乙方给甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:有培训协议的,按协议执行。没有培训协议的,应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准,按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在想辞职,请问,这样需要交纳违约金吗...
发布者:wx2514 2012-05-24 状态:已过期 回复 (3)