发布者:ask20170312vdg 2017-03-12 状态:已过期 回复 (1)
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我所在的公司是某大型企业的子公司,应中央政策国企不能有子公司,因此公司面临被外包。我是正式合同,五险一金都有,每个月随着公司效益而定,高的时候能有六七千,少的时候也得三四千,但公司被外包后工资就三千,死工资,我们员工的利益严重受损,请问我们员工可不可以用法律武器保障自己的权益。
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我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同,而不与子公司签劳动合同?并要求同工同酬?
我是一名国有大型企业的职工,1995年参加工作,2003年在非我本人原因的情况下,企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里(子公司有独立法人),我和这家子公司签订过几次一年一期的合同,(不是每年都签),保险也是由这家子公司从2003年开始上的;但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变,还在国有大型企业的一个车间里;(从1995年至今,劳动报酬一直是同工不同酬)这家子公司也没有我现在工作的岗位;现在这家子公司要和我签订一份固定合同,再把我借用到国有大型企业...
发布者:傲剑_007007 2008-10-28 状态:已过期 回复 (2)
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我所在公司是研究所的一个子公司,属于国企,现在两家子公司要合并,我们部门会增加到十几人,领导决定裁人,我爱人在边疆地区当兵,作为现役军人家属有什么办法条例可以参照,保护我的权益?谢谢
发布者:ask20160614chi 2016-06-14 状态:已过期 回复 (2)
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律师你好,我所在公司已有七个月工资拖欠没发,现在企业面临破产倒闭,我们该如何索要我们的工资呢
发布者:ask20160906wyh 2016-09-06 状态:已关闭 回复 (0)
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本人在大型国企工作了11年,因为身体不适不能胜任从事的工作,请了一个月病假后公司催我去上班,继续请假需要提供住院治疗证明,而医生说我是职业病腰椎间盘突出,只需要在家休息,一个月后公司快递给我书面通知,因旷工解除劳动合同。我工作了11年,就这样解雇了吗?没有任何补偿吗?我该如何维护我的权益?有哪位大神能帮我解答?
发布者:ask20160911lad 2016-09-11 状态:已关闭 回复 (0)
本人大型国企职工(无固定期限合同),现在单位要改制,将我所在车间划给其它企业,所属人员整体平移
本人大型国企职工(无固定期限合同),现在单位要改制,将我所在车间划给其它企业,所属人员整体平移。本人不愿意平移,能否要求企业解除劳动合同并给予相应的经济补偿。
发布者:ask20161024ekb 2016-10-24 状态:已过期 回复 (2)
到公司所在的工商局能不能开到公司被吊销证明
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发布者:小建 2017-02-20 状态:已关闭 回复 (0)
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个人到公司所在的工商局能不能开到公司被吊销证明,需要提供那些材料!
发布者:小建 2017-02-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170225xdk 2017-02-25 状态:已过期 回复 (2)
您好:我们是济钢耐材公司的员工,我厂于2007年改制为国企控股企业
您好:我们是济钢耐材公司的员工,我厂于2007年改制为国企控股企业,济钢搬迁已经严重涉及到我们的生活问题,请问济钢职工安置方案,既买断工龄补偿等待遇我们能享受吗。谢谢
发布者:ask20170305b98 2017-03-05 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201703098de 2017-03-09 状态:已过期 回复 (3)