发布者:ask201703247ba 2017-03-24 状态:已过期 回复 (2)
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可以跟两家单位同时签订劳动合同吗?(非临时工)
我们先注册了两家公司(两个独立的法律主体),一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同(2008年——2009年12月),并交纳综合保险。
中途(2008年8月)新公司成立,我单位把他转到了新公司用工,缴纳保险。但没有与上家终止合同,也没有与下家签订新的劳动合同。
2009年该员工自动离职,他申请仲裁,要求老公司付他经济补偿金,(他本人并没有搞清两个公司之间的关系),以及剩余工资。劳动部门认为他没有足够的证据证明自己的诉求,因为他提供了虚假的病假条,没有支持他,...
发布者:花一一 2009-12-31 状态:已过期 回复 (5)
临时工2006年工作至2010年没有与单位签任何劳动合同
临时工2006年工作至2010年没有与单位签任何劳动合同,如不想在在本单位工作如何提出解聘,如想起诉用工单位经济赔偿应提供什么材料,
发布者:minelyb 2010-04-21 状态:已过期 回复 (2)
我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权?要找什么证据?我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗?
发布者:趁热打铁 2010-05-19 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:绿衣人 2010-10-28 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:微信用户 2014-03-26 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask201504250y8 2015-04-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201504250y8 2015-04-25 状态:已过期 回复 (1)
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我现在有点事想咨询一下,我原来在一个临时单位干临时工干了一年多,当时我由于生孩子休假,原来的临时单位改制变成正规单位,当初我休假的时候单位领导没告诉我说不用我了,后来我准备去上班,单位领导告诉我由于单位改制用不过这么多人来了,像这种情况我该怎么做?
发布者:ask20150612pxa 2015-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160506hoz 2016-05-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201703247ba 2017-03-24 状态:已过期 回复 (3)