发布者:ask20170329ago 2017-03-29 状态:已过期 回复 (6)
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我们单位因为效益不好给员工放假,放假之后要求补班,正常周六周日是加班现在是补班,请问是公司因为自身原因要求员工放假,然后让其补班是否合理。
发布者:ask20150831u8l 2015-08-31 状态:已过期 回复 (1)
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公司因为效益不好,把我们的工资降了20%,从七月份开始降,现在是九月份,七月份工资没发,现在告诉我们要从七月开始降工资,而且加班费也没有。有什么合法的手解决么?具体是什么依据?能不能因为拖欠工资,加班费辞职,并索要赔偿?
发布者:ask20150908sxa 2015-09-24 状态:已过期 回复 (2)
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你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职 请问公司这样做是否可以
发布者:ask20151205px6 2015-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160111rpd 2016-01-11 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我们公司因为效益不好,平时发工资给我们打八折,但是我们合同里面没有写明工资多少,请问我们可以提出解除劳动合同并要求赔偿吗?
发布者:ask20160125inj 2016-01-25 状态:已过期 回复 (1)
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公司因效益不好,给员工放假,第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗,属于无故降薪吗我该怎么做呢?而且是强制执行的
发布者:ask20160627y7j 2016-06-27 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask201608081kc 2016-08-08 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160815srx 2016-08-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:小伙子 2016-10-22 状态:已关闭 回复 (0)
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1、现在我们公司的效益不好,公司让我们每个办公室员工工资降低20%,让每个人签字,除此之外,每个月的500元油贴也取消了,请问这个劳动法有相关规定吗?如果我们当时签字了,现在劳动仲裁的话也没有用了?
2、我是2008年进的公司,在2012年的时候公司跟一家国企合并,我们又另外注册了一家公司,当时让我们签了一份自愿离职到新公司的协议,要是现在公司破产或者裁员,请问之前的工龄还算吗?
发布者:向光而行 2016-12-26 状态:已过期 回复 (1)