发布者:7柒 2017-03-29 状态:已过期 回复 (8)
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公司需签订劳动合同!但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资,要合同期满以后才能发放
公司需签订劳动合同!但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资,要合同期满以后才能发放!条款2,合同期内辞职,开除都不能发放当月工资及奖金!这种合同合法吗?签了有法律性吗?
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未签订劳动合同,要如何才能要求公司支付未签订合同期间应支付的双倍工资
进公司8个月了,到现在不跟我签订劳动合同,我去要求签订 ,他们就说要等等其他人员一起签订,但是两个月过去了 还是没人通知我签劳动合同 ,也不给我交任何的社会保险,现在我不想干了,他们就说不能赔付我多一个月的工资,理由是我没有和公司签订劳动合同,这种情况 ,我要如何才能要求他们支付我这八个月应该赔付给我的双倍工资呢?我还在公司上班,能不能申请仲裁?还是离职以后也可以要求他们赔偿和补缴社会保险?
发布者:千海燕 2013-06-18 状态:已过期 回复 (8)
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没批下来,打电话问经理,经理称合同公司没盖章不成立,没签合同之前不给予工资,请问该怎么办?
发布者:TANGS 2013-07-26 状态:已过期 回复 (3)
员工故意不和公司签订劳动合同,又反起诉公司不各他签订合同,要求赔偿双倍工资
公司是混凝土行业,员工流动快,再加公司新成立,有三名员工,在工作期间,公司要求和他们签订合同,他们以各种理由不和公司签订,一年后,他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同,要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子,但又无可奈何。
发布者:13649911171ywx 2013-11-02 状态:已过期 回复 (7)
昨天公司要求签竞业禁止保密合同,但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成,如果签订合同有效吗?
昨天公司要求签竞业禁止保密合同,但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成,将原来的基本工资还有奖金分别扣除一部分组成竞业禁止补偿费,并未达到劳动法规定的上半年收入的1/2或者2/3。由于现在没离职,这种霸王条款肯定是要签订的,如果签订后,这种补偿费不达标的合同有效吗?竞业禁止补偿费是在每个月工资打入进来的,工资条有写明是这项的费用。
发布者:starsoullxy 2014-02-18 状态:已解决 回复 (8)
劳动合同期满,公司不续签合同,员工要求公司支付工资补偿
律师你好!我在公司工作2年,表现好没有错误,现劳动合同期满,公司不续签合同,我本人要求公司支付两个月的工资补偿,但是公司不同意支付,理由是公司没有这方面的规定。请问律师:我该怎么办?
发布者:btqh 2015-03-14 状态:已过期 回复 (4)
公司不按合同签订日期发放工资,员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
公司每月都延迟发放工资,合同签订是每月15日以前发,实际都是25号以后再发,这种情况可以要求立刻离职,并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗
发布者:简单@. 2015-04-25 状态:已过期 回复 (1)
公司签订劳动合同中有一条强制性条款每个月扣押工资百分之二十,到合同到期才能拿到
公司签订劳动合同中有一条强制性条款每个月扣押工资百分之二十,到合同到期才能拿到,每个月诚意金扣押两百,辞职交接好才能拿到,这些条款合法吗?怎么维权?
发布者:ask2015042883j 2015-04-28 状态:已过期 回复 (5)
在公司工作试用期过了,公司要求签订假合同,但是工资按照行业发放,半年后因安监部门检查工作后挂靠公司人
本人从事建筑资料员公司,2015年8.21入职,二个月后工作试用期过了,公司要求签订假合同,但是工资按照行业应有的发放(比合同上的工资大概多一半)。合同是2000多,实际发放的是4000多,南粤银行卡可以查到。
因为之前的人遗留的工作太多未能及时完成,我每天准时上下班,偶尔还加班,打卡记录在人事部保存。半年后因安监部门检查工作后导师施工单位挂靠公司的人员被扣分后被单方迟退怎么办?
人事部的经理以 劳动法中:《给用人单位造成重大损害的》原因单方辞退【原因其实...
发布者:readzoe 2016-03-13 状态:已过期 回复 (1)
合同到期公司不予续签,要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清,随在职员工逐月发放
合同到期公司不予续签,要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清,随在职员工逐月发放。我该怎么做才能一次性结清所有工资
发布者:ask20160510ao9 2016-05-10 状态:已过期 回复 (7)
我和和劳务公司签订的劳动合同中规定必须干满12小时才能拿到120元钱,但是未注明工作8小时的工资
我和和劳务公司签订的劳动合同中规定必须干满12小时才能拿到120元钱,但是未注明工作8小时的工资。约定每天早八点到晚八点,两班倒,但是未注明夜班工资;周末,节假日均无休息时间,也没有调休,节假日未注明三倍工资。请问,公司的这种做法是否合法,是否侵犯了我的权利?还有,当时签合同时,法人代表没有签字,也没有盖章,我如果要维权,是否要按未签劳动合同起诉,是否应该拿到未签合同的双倍工资?
发布者:ask20170110p45 2017-01-10 状态:已关闭 回复 (0)