发布者:王娇娇005 2012-06-30 状态:已过期 回复 (4)
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公司辞退员工
在已经签订劳动合同的情况下,如果企业派遣员工去外地工作,员工不去,企业是否有权无条件辞退员工
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已拿半年最低工资标准后公司辞退员工,员工应得到怎样的赔付?
今年1月份,公司因装修将员工放回家休息,发给员工最低工资标准的工资,今年6月份公司突然通知:公司已转让,所有员工到公司办理辞职手续,公司告知无任何赔偿。
发布者:cd119 2012-06-21 状态:已解决 回复 (1)
公司因停业让员工外调或辞退
你好,我们公司因违法经营项目被公安机关查处,但没有下达停业整顿书。公司因怕事情没有过去不敢开门营业,准备进行关闭3个月。员工被通知要么异地外调工作,要么自动离职。而且大部分员工都没有缴纳社会保险也没有签劳动合同。
请问,如果员工不接受外调工作,也不接受离职,公司不发放工资怎么办?而且我们公司应该不属于停业整顿,因为相关部门并未下达停业整顿通知书。谢谢。
发布者:4857136654 2012-06-23 状态:已过期 回复 (1)
公司辞退员工问题
我母亲在她现所在的物业公司工作了1年半左右,由于有人向上反映她很多地方做不好,其实是莫须有的。月底就要离开公司,请问她能获得怎么样的赔偿,谢谢。 没有签订任何合同。
发布者:newton_xr 2012-06-25 状态:已过期 回复 (2)
员工仲裁我公司辞退他并要求赔偿
这个员工2-6月份在公司上班,期间没有签订劳动合同也没有买社保,由于该员工不能胜任该岗位,并且期间我们已经通过调岗给他机会提升尝试。但是最终还是不能胜任,最终将其辞退。现在他上劳动局提出仲裁:
1.申请5.1-6.6期间工资3100及25%经济赔偿金775
2.未签订劳动合同6326.5(3月1168.5元+4月2058元+5月份及6月3100元)
3. 违法解除劳动合同赔偿金4600
4.补办2-6月社会养老金
合计:14801.5
请问鉴于这种情况,我公司应该怎么做才能胜诉?
感谢!
发布者:357943782 2012-06-25 状态:已过期 回复 (12)
实习期间公司可以随时辞退员工么?
到一家公司工作了1个半月 只签有保密合同 工作的好好的 突然说 公司现在这个项目不打算做了 暂时又没有新项目所以要辞退你 给你一个星期左右的时间找工作 顿时心里一阵窝火 想当时有好几家公司可以去拒绝了他们选择了这家 结果现在一句没项目就让我走人 那你当初就别招我来啊 这不存心坑人么 来公司的时候签了保密合同 我想请问下 大家遇到这种情况该怎么办? 忍气吞声还是有什么方法可以维护自己的权力?
发布者:a1356789 2012-06-26 状态:已解决 回复 (2)
公司可以已员工违反公司规章制度为由辞退员工吗
公司以我14天未考勤为由,说我违反了员工手册考勤规定,要辞退我,这样公司需要赔偿我吗?
但是自我进公司以来,从来没有看到过员工手册及考勤规定,这样做合法吗
发布者:非人大叔 2012-06-26 状态:已解决 回复 (1)
公司辞退员工,如何补偿?
本人是2011年8月份入职,在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资,绩效工资是在试用期后开始发放,因为工资都是公司打到卡里的,在2012年3月份本人发现公司没有给发绩效工资,去找人事部,说是两个人事部经理交接出现漏洞,(在我入职后不久,人事经理和招我进公司的领导都因故离职,又新来了人事经理和老总)之后人事部打报告给公司,公司领导不同意给我发,也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的,就...
发布者:小虾米之一 2012-06-28 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:小虾米之一 2012-06-28 状态:已过期 回复 (3)
公司变相辞退员工
员工和主管不和,主管示意要你辞职,这样怎么办
发布者:扬102 2012-06-28 状态:已过期 回复 (8)
公司在通知辞退员工当日内派人马上交接工作是否合理
我是在一家民营企业做主管工作3年,今年3月初的一天早上,公司突然派人在我没有任何思想准备的情况下提出提辞,而且必须马上办理交接手续,这合理吗?我如何要求赔偿?赔偿多少合适。
发布者:紫羽风羚 2012-06-28 状态:已过期 回复 (4)