发布者:18662462502 2017-04-19 状态:已过期 回复 (2)
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企业员工手册修订
我司只有10人,没有工会组织,现在想新建一份员工手册。请问人事部直接制定的员工手册合法有效吗?谢谢
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企业根据员工手册以盗窃的理由把干了三十年的老员工开了 ,请问该怎么办?
同事被原来的企业以盗窃的理由开了,但是同事并未盗窃,只是在送外加工活时,临时添加两件,但出门证上也标明记录,而且这两件又返回厂里生产了。公司便抓住这个理由硬说同事盗窃。然后根据企业的员工手册开了,请问同事应该怎么维护自己的合法权益呢?
发布者:花雪佛 2014-09-25 状态:已过期 回复 (4)
企业员工手册规定员工一年被罚款三次就予以开除合理吗
员工2008年7月与企业签订劳动合同,14年累三次被开具过失单,公司以:一年内累计二次(含)以上违规被开具过失单的。为由予以开除,公司这么做合理合法吗
发布者:15921296468 2014-11-11 状态:已过期 回复 (1)
企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律
企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应?是不是就不用与员工签合同了?员工该如何维护自身利益?我上班七个月了,公司还未与我签合同,但在员工手册里注明了不签合同的条例,我该什么维护利益?
发布者:ask20141222jrw 2014-12-25 状态:已过期 回复 (5)
企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律
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发布者:ask20141222jrw 2014-12-25 状态:已过期 回复 (5)
企业员工手册条款是否合法
单位员工手册承诺书中有一条款如下:
本人在职期间或离职后,用人单位可以依法将本人在单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
请问合法吗?用人单位透露个人信息不需征得个人同意吗?
发布者:1234567egg 2015-01-27 状态:已过期 回复 (5)
我准备离职,单位本来有新员工入职培训和员工手册,后来企业比较松,我入职后就没有召开培训课程
我准备离职,单位本来有新员工入职培训和员工手册,后来企业比较松,我入职后就没有召开培训课程。不懂离职正常流程,家里有事准备2月28号离职,26号申请,没有拿到申请报告,27号做的申请,人事说必须按照公司劳动法走,所以28号批不了,如果批就得扣40%的工资,过年期间国家节假日的休假不算工资,领导说让我请半个月假,公司肯定请不下来,然后我就回家了,请问我的工资该如何处理。紧急
发布者:ask20150317wfe 2015-03-17 状态:已过期 回复 (4)
某公司员工手册规定该企业员工辞职半年内不得在本企业所在地从事与本企业相关的工作
某公司员工手册规定该企业员工辞职半年内不得在本企业所在地从事与本企业相关的工作,请问:这样的规定具有法律效力吗?员工必须执行吗?
发布者:ask20160605rp0 2016-06-05 状态:已关闭 回复 (0)
律师好! 我的问题有两个,首先,用人单位的企业员工手册上写有
律师好! 我的问题有两个,首先,用人单位的企业员工手册上写有员工离岗30分钟以上或迟到1小时以上算旷工一天!这个是否要执行?是否合理? 其次,手册写有经济处罚旷工一天罚款效益工资的20%到50%是否合理? 我们单位员工工资是2000~2500不等 其中效益工资1130包括在这2000~2500中了!如果要罚款是按照什么标准进行! 谢谢
发布者:ask20160607728 2016-06-08 状态:已过期 回复 (4)
黑龙江企业员工手册上产假顺产晚育产假给128天合理吗
黑龙江企业员工手册上产假顺产晚育产假给128天合理吗
发布者:ask20160927hym 2016-09-27 状态:已过期 回复 (1)
在企业做满5年,企业以员工手册有变为名,要重签合同,新的合同
在企业做满5年,企业以员工手册有变为名,要重签合同,新的合同没有体现以前的工龄
发布者:ask20161229xig 2016-12-29 状态:已关闭 回复 (0)