发布者:ask20170420y76 2017-04-20 状态:已过期 回复 (3)
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单位要求员工上交其护照、通行证等证件,美其名曰代为保管,需要使用时向单位提出申请,单位审批通过后,方能使用,请问,这做法是否合法?法律依据是什么?谢谢。
发布者:darkprincess119 2014-05-05 状态:已解决 回复 (4)
公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法
如果遇到这样的问题,我应当怎么维权?
发布者:12周 2014-09-26 状态:已过期 回复 (3)
物业公司没与职工签订合同,但要求在职人员到指定医院自费体检,是否合法?费用是否应由物业公司买单?
一个小物业公司,据说有400员工,到目前为止我只看到了几十个人。今天忽然通知在职员工每人交100元体检费到杨村第二医院体检,出具3月份的武清中医院体检无效,请问物业公司此项举动是否合规合法,没与职工签署劳动合同,无五险一金。
如果公司组织体检,是否应由公司对所有员工体检买单?
国家是否有强制体检规定或者福利项目内包含体检?谢谢
发布者:wlhldl 2015-06-24 状态:已关闭 回复 (0)
公司强制要求员工与另外劳务派遣公司签订合同是否合法
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发布者:ask20150922ulm 2015-09-22 状态:已过期 回复 (1)
和公司签订的是正式合同,公司强制把员工调往临时岗位,是否合法
和公司签订的正式合同,一直在一个部门工作了5年,但是岗位描述上比较模糊,现公司要强制将该员工调往别部门,而且是临时岗位,是否合法。如果违法是否可以要求补偿金?由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同,这段时间是否能算入补偿内?
发布者:天涯海角不朽 2015-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
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在职合同制员工要休产假了,但赶上单位里有临时转正式的说法,但要求的是有1.一6月份的积分,到这时候正好休产假没有办法完成积分,这种情况怎么算,请帮忙分析一下
发布者:ask20160226sme 2016-02-26 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150513k8i 2016-05-06 状态:已过期 回复 (1)
公司是一般的办公室工作公司,公司突然要求所有在职员工,自费体检(规定体检项目
公司是一般的办公室工作公司,公司突然要求所有在职员工,自费体检(规定体检项目,女工还要求孕检)并限时提交体检报告,这合法吗?
发布者:ask20160628077 2016-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
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我是劳务派遣员工,是否可以向实际用工单位提出与正式员工一样的公积金要求。
发布者:李忠跃 2016-12-02 状态:已过期 回复 (2)
天津市相关企业单位强制要求员工签名同意检查乙肝两对半合法吗?
天津市有关非特殊行业的企业单位,在员工每年福利体检时,强制要求员工签名同意检查乙肝两对半,请问合法吗?
发布者:渴望1234567890 2017-03-03 状态:已过期 回复 (1)