发布者:ask201704274q1 2017-04-27 状态:已过期 回复 (1)
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您好!我想咨询一下劳动合同未到期公司莫名解除合同怎么赔偿,还有拖欠工资十多天都没有把工资发完这个怎么赔偿
发布者:ask20160126lg1 2016-01-26 状态:已过期 回复 (4)
我在日资企业工作8年!签的是无固定期限合同!因为我旷工三天!公司跟我解除劳动合同
我在日资企业工作8年!签的是无固定期限合同!因为我旷工三天!公司跟我解除劳动合同!可否领取失业金
发布者:ask20160301h7n 2016-03-01 状态:已过期 回复 (1)
公司劳动主体变更,让我们解除原合同签新的合同,但是我现在是怀孕期间,怎么办
公司劳动主体变更,让我们解除原合同签新的合同,按照原合同我是2015年1月入职,但是按照新的合同,我是2016年1月入职,我现在怀孕5个月,如果按照新的合同,是刚在入职前怀孕的,公司是否有权解聘我?这个合同我能不能签呢?
发布者:lisa1149 2016-03-16 状态:已过期 回复 (1)
签了劳动合同(没有期限的合同),因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金
签了劳动合同(没有期限的合同),因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金,现在还能申请补偿金吗?(2015年5月10日撤的店,快一年还没到一年)
发布者:ask201604081zi 2016-04-08 状态:已过期 回复 (5)
怀孕期间被医院诊断先兆流产,但并未开假条,于是伪造了假条,公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同
怀孕期间被医院诊断先兆流产,但并未开假条,于是伪造了假条,公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同。但在先兆流产是事实存在,请问法院会支持员工么?
发布者:ask20160420xs5 2016-04-20 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间被医院诊断先兆流产,但并未开假条,于是伪造了假条,公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同
怀孕期间被医院诊断先兆流产,但并未开假条,于是伪造了假条,公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同。但在先兆流产是事实存在,请问法院会支持员工么?
发布者:ask20160420xs5 2016-04-20 状态:已过期 回复 (6)
长期上班没打卡,公司按违反劳动纪律,提前解除劳动合同怎么办?
公司打卡没有指纹,只是屏门禁刷卡机来考核打卡,由于我门禁卡遗失,没有及时找人事补办,所以后续工作一直都没有打卡。公司也有其他一部分员工上班没有打卡,但是人事说就是论事,就用这一项来针对我,可以认为你违反劳动纪律,将我开除(提前解除合同),这种情况我还有回旋的余地,能申请公司赔偿吗?(求哪位好心律师详细说明下,给点意见~急)
发布者:xuxucc88 2016-10-19 状态:已过期 回复 (6)
公司以我旷工为由,单方面与我解除劳动合同。合理吗?我应该怎么
公司以我旷工为由,单方面与我解除劳动合同。合理吗?我应该怎么办?
发布者:ask20170206bqn 2017-02-06 状态:已过期 回复 (10)
劳动合同没到期公司解除合同补偿金怎么算
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发布者:ask20170303dq8 2017-03-03 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20170303dq8 2017-03-03 状态:已过期 回复 (4)