发布者:ask20170502ipt 2017-05-02 状态:已过期 回复 (1)
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你好!本人以前公司因设备改进需裁员,要求有意愿离职的员工可申请协商离职,但是由于公司给出的离职补偿条件相当苛刻,所以协商未果,现在我合同到期了,公司不再与我续签合同,请问这是属于公司单方面与我解除劳动关系吗?如果是的话,我要如何维权?
发布者:ask20151021f6a 2015-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
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你好!我公司以前因设备改进需裁员,要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请,后因公司给出的赔偿解决方案相当苛刻,所以协商未果。现在我合同到期,公司不再与我续签合同要求我离职,请问这是属厂里单方面与我解除劳务关系吗?如果是的话,我要如何维权?
发布者:ask20151021f6a 2015-10-21 状态:已过期 回复 (2)
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你好;公司裁员为节约补偿金,要求员工自愿写离职申请,给每年半月补偿,但收条要写收到每年给一个月补偿,如果不按要求作就待岗,我该怎么办
发布者:ask20151126zxf 2015-12-30 状态:已过期 回复 (6)
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律师你好,今天心情很乱,就在昨天晚上,女儿公司的一位员工,在一个月前突然要求离职,放下手里只完成一半工作量的任务,说走就走,给公司造成一定的损失,因此扣掉了她当月的工资。前两天又说不给工资就要在网上发贴,损坏名声。昨晚她确实这么做了,而且语言恶毒,下流至极。对女儿打击挺大,碰到这样的事我们该怎么办?
发布者:ask2016103178q 2016-10-31 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20161109mxf 2016-11-09 状态:已关闭 回复 (0)
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公司要求员工换签主体,重签合同的时候要签一个三方协议,还要签一个离职申请,是否合法?会有什么影响?
发布者:Jamie 2016-11-29 状态:已过期 回复 (6)
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你好,律师,员工提交了离职申请,12月底到期,但是部门负责人通知提前要求员工走,这样可以吗?
发布者:ask20161205oob 2016-12-05 状态:已过期 回复 (3)
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李律师,你好!我于2005年到一公司做员工至今,上月公司要求50岁以上的女员工自己写辞职申请,这个月就让走人,要不写工资按临时工算,要留下继续干以后工资也按临时工算,那样每月干原来的工作,工资少了I000多,请问公司这样做合不合法?
发布者:ask20170104fwy 2017-01-04 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20170213xz1 2017-02-13 状态:已过期 回复 (2)
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你好律师,公司签的劳动合同一式一份,离职时要求书面提前申请,这种形式是正确的吗
发布者:ask2017021915n 2017-02-19 状态:已过期 回复 (2)