发布者:ask2017050842n 2017-05-08 状态:已过期 回复 (3)
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怀孕期间,公司调整所有人的薪资分配水平,基本工资降了很多,而且基本工资低于低于当地最低工资标准,包括孕期职工,这些做法合法吗?
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怀孕期间公司续签劳动合同,降低工资标准
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625,增加了一个浮动的绩效工资0~775,公司说是因为要上市必须有绩效工资,但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的,我拒绝续签,公司说如果我不续签,就算...
发布者:yooulanjing 2010-06-07 状态:已过期 回复 (6)
公司拖欠低于最低工资标准的工资和加班费,而且理直气壮
我就职于武汉汉阳区一家汽车4S店。从2010年那5月出台最新的最低工资标准起,我的工资就低于最低标准。我在汉阳区,最低工资标准是900元,我只有700元,含社保。公司跟我说,算上加班费,我的工资就高于最低工资标准了(算上加班费,扣除医保大概1000元)。根据我的对劳动法和最低工资标准实施的理解,最低工资标准要求说发给员工的工资是不含加班费的,是这样的么?2011年1月起就没有加班费了,基本工资上调到了1000元,符合了最低工资标准。公司给出的理由是全集团都没有加班费,...
发布者:rinogattuso 2011-02-28 状态:已过期 回复 (2)
养老金随同工资一起发放这样违法吗?基本工资低于当地最低工资标准
我是2005年到事业单位打工,至今没给我交任何社会保险,工资一直低于当地最低工资标准,2012年9月6日,单位让临聘人员签订劳动合同书,合同书里甲方该填的工资和社会保险待遇是空白,等于是一个空白协议,就让我们签字,口头说每月随同工资多发150元钱作为养老金补贴,不签字的,不给150元钱,也不给报销养老金,还让写申请说是自愿让单位以货币的形式补助社会保险,责任自负,这样的合同有效吗?
发布者:张庆芳 2012-09-28 状态:已过期 回复 (3)
请问公司的工资低于当地最低工资标准,且周末要上班,节假日加班无工资,我该怎么办呢
请问公司的工资低于当地最低工资标准,且周末要上班,节假日加班无工资,我该怎么办呢?
发布者:xiongzhen123 2014-05-10 状态:已过期 回复 (4)
请问公司效益差,工资低于当地标准水平,可以申请辞职并要求补偿
请问公司效益差,工资低于当地标准水平,可以申请辞职并要求补偿吗?(因为我已在职工作十年了)
发布者:短信用户 2014-08-06 状态:已过期 回复 (6)
试用期,辞职后用人单位给的工资,低于当地最低薪资标准,说他们单位是计件的
试用期,辞职后用人单位给的工资,低于当地最低薪资标准,说他们单位是计件的,做多少拿多少,合理么
发布者:ask20150611p8o 2015-06-12 状态:已过期 回复 (6)
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休产假期间公司说按基本工资2800发我,可到了发工资的时候是按杭州最低标准发我的,这样我还有生育津贴可以拿吗?
发布者:ask2015092943s 2015-09-29 状态:已关闭 回复 (0)
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放,还要正常上班,打考勤,合法吗
发布者:ask20170206c0l 2017-02-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170206c0l 2017-02-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:。。。 2017-04-27 状态:已过期 回复 (5)