发布者:ask20170515qme 2017-05-15 状态:已过期 回复 (4)
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公司以经营不好把业务给其它厂做停业,对员工不宣布员工上班没定单变像让员工自动离职几十人,请问可投诉他吗
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发布者:白嘉轩 2015-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我在公司工作了十八年,现公司经营困难停产,要求自动离职或等通知上班,请问我离职能有劳动补偿吗
发布者:ask201507082bf 2015-07-08 状态:已过期 回复 (1)
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我三天没去上班,公司说按自动离职处理,员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同,人事说有三天自离的制度,请问我三天没去,公司按自离而不是辞退合法吗?急急急!
发布者:ask20150731ski 2015-08-02 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151029h8i 2015-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
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杨律师你好,公司现在效益不好,为了逼我们老员工自动离职,强制放2个月假
杨律师你好,公司现在效益不好,为了逼我们老员工自动离职,强制放2个月假,只给底薪别的奖金之类的都不给了,请问公司这样做合法吗?我们可以拒绝放假吗?
发布者:ask20160108adb 2016-01-08 状态:已过期 回复 (1)
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你好!我是一家公司的员工,因为在哪里上班不开心,我选择自动离职,我连一千压金和19天工资,提成我的不要了,公司想追究我的责任,我该怎么保护自身权利,我们签了一年合同,合同还没满
发布者:ask20160420nu1 2016-04-20 状态:已过期 回复 (1)
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公司因经营状况不好,降员工工资为本市最低薪酬强迫员工离职,并公司所有员工在进公司时签的劳动合同上薪资都是本市最低薪酬(实发工资并不是),请问:员工去申请劳动仲裁管用不?
发布者:SZB123123 2016-09-22 状态:已关闭 回复 (0)
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员工工伤后自动离职后,后来又来上班现在要辞职了可以向公司所要因上次工伤的就业补助金吗?
发布者:ask20161206rym 2016-12-06 状态:已过期 回复 (2)
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我的一个员工请假超假为及时到岗位上班,车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理,可该员工问公司要奖金,公司答复离职员工是没有的,现在叫我给他付奖金,我只是在执行公司的制度,但这个员工天天发短信恐吓,电话恐吓,我该怎么处理比较妥当,谢谢。
发布者:ask20170304npf 2017-03-04 状态:已过期 回复 (2)