发布者:杨通仕 2012-07-25 状态:已关闭 回复 (0)
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我们该怎样计算加班费
我们的劳动合同规定我们是综合工时计算,每月工作时间为166.64小时。我们每天上班八小时,三班制。每月休息八天,但是我们每月只能休息四天,请问另外四天的加班费应该怎样计算。我们的工资是1100元每月。我的电话是18923260131
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现在的加班工资基数是怎样计算的
我是江苏无锡的,我的合同工资是三千元,工资表上我的基本工资是1500元,绩效工资、岗位津贴等加起来是1500元。现在加班工资我们单位是按照基本工资1500元来计算,这样计算正确吗?
发布者:懿行 2011-12-02 状态:已过期 回复 (1)
辞职时,年假、加班调休假要怎样计算薪水?
我已经提出了辞职,但还有总计20天的年假、加班补休假。请问这20天假是按20个工作日来计算薪水,还是要按20个自然日来计算薪水?
人事部门是按照20个自然日来给我计算薪水的,请问这样合法吗?
因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定,所以人事说,公司规定的是按照婚假、产假的休假方法,即20天假就是20个自然日,不把其中的周末排除在外。
我想问一下,公司可以这样做规定吗? 有一点没说清楚,补充一下,我辞职后公司让我把假期休完。按人事的说法,休完...
发布者:文殳 2012-02-03 状态:已解决 回复 (7)
由于公司对我们业务员加班没有加班费,另外全年休班不到三十天;我单方面毁约还要赔违约金吗
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发布者:阜康 2012-03-03 状态:已过期 回复 (2)
营业性单位加班怎样计算
我是一名加油员,《合同签的是社会用工。》每月20个班十个白班十个夜班夜十个休息。白班早8点-晚4;30没有午休。晚班4;30--次日早8点中间没有休息。我想知道是否有加班,怎样计算.
发布者:marui马瑞 2012-03-10 状态:已过期 回复 (5)
公司天天变象让我们加班'还不给加班费'然后请假不给假'不来算旷工'开除我们
'公司
发布者:leehomwang0517 2012-03-24 状态:已过期 回复 (1)
我们跟公司签订的合同没到期,就裁员,还有周六加班没支付加班费
我与公司签订的合同期限到2012年6月13日,还有一个月到期,就要裁员,然后我们签合同的时候签的是8小时工作制,每周不超过40个小时,事实是每周六都上班,还不支付加班费,现在我想咨询一下,我的情况根据劳动法能得到什么赔偿?
发布者:15866826165 2012-05-15 状态:已解决 回复 (3)
地基要征用他是按照怎样的计算来补偿我们的
我家农村房子被征用啦,马上地基也要被征用那他是按照人口来补偿的还是按照其它方式来补偿的?希望能给我解开一下,谢谢!
发布者:蝶吻痕520 2012-05-17 状态:已过期 回复 (1)
我们是1450元的工资,节日加班应该发多少加班费,谢谢
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发布者:wangpengpeng 2012-05-25 状态:已过期 回复 (5)
我们上班240小时没有加班费,该怎样维权?
国家规定上海市最低劳动保障1450元每月,我们上班240小时也还是发工资1450元。合同上签的加班另附加班费,我们餐费400元每月能算做加班费吗?老板说餐费算作加班费这样合法吗?
发布者:怎样维权 2012-05-26 状态:已过期 回复 (3)
超时加班应怎样计算加班工资
我单位让我加班,时间是:早上8点到晚上8点.给我的工资是这样计算的1300是我的基本工资.
(1300/21.75天)=59.77每天工资
(59.77/8小时)=7.47每小时
(7.47*4)=29.88
这样计算合理吗
发布者:121kkt 2012-07-15 状态:已过期 回复 (1)