发布者:19044921 2012-07-27 状态:已过期 回复 (2)
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公司的管理失误我成了牺牲品
大家好!我是来莞望牛墩赤窖村耀华文具厂打工几年的务工人员,最近在2012年7月2日在公司上午上班期间。中午我放在公司分配给我宿舍房间里的联想笔记本电脑被盗,其它房间也有被盗的。当时,我已向公司行政和老板都找过。也已经报警了。公司他们就只是说等待警方的回应。公司一点都不负责把责任都推脱掉。公司的安保也出现很多的问题,宿舍楼里面的保安亭里面没有保安守着。之前都有保安的,就后面不知道是公司什么原因把保安给撤走了。而且,我去找公司调监控录像。到了监控室里面没有人管理,电脑都还是关着。管理人员就说是只有5月28日的记录。当天上午的记录是没有的。这给警方破案提供不是线索。上次我已向市公安方面反映了也没有给我联系过,去找到派出所,就只说是已交邢警大队。这是社会的关注的问题。像这样的环境里面,发生人身安全都成问题。公司一直存在安保问题,之前也有同事晚上入室被人下药被盗。公司都不管这些的。事情发生了后,老板就让人事把大门的锁换成防盗的。对我的损失就不管了。而且,公司也承认自己的过失,就说要政府出面才会赔,公司又不是政府开的。凭什么呢!这样子我成了老板与公司管理忽的牺牲品。我是离乡背景的来东莞为经济建设出力的一年到着就心苦的挣那么点钱,一下子成就事件的受害者。让我这些新莞人心寒。连最基本的人身财产安全都没有保障跟人权都没有。下次,如果我在公司宿舍内被歹徒杀害的话也只能这样草草事。本人家庭条件比较困难就每个月那么点收入。父亲很早就去世,就母亲把我和弟弟养大。现在也没有能力跟公司打官司。我在公司的安保具体情况是否存在问题可以调查清楚。不能让我们这些外来人长期成为公司的牺牲品。希望,法律为我维权。公司能给我一个说法。谢谢
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发布者:15081563225 2012-06-23 状态:已过期 回复 (7)
公司说我这属于重大工作失误并直接辞退我是否合理?
我负责做公司的工资表,工资是底薪+提成,提成是按店铺经流水的千分之一,但由于我个人疏忽,经流水多算了20万,所以导致了13名员工每人多拿到200块工资,对公司造成了2508元损失,公司说我这属于重大失误,并直接辞退我,还要求我补偿所有损失,公司这样做是否合理?还有公司是我入职后4个月给我上的保险,没有劳动合同,一直说要补签都没有跟我签。 是在6月份发现的3月份的工资我算错了,而且公司在发现当天就直接把我辞退了,没有提前通知。
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发布者:240443063 2012-07-07 状态:已过期 回复 (3)
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我是一公司的数控学徒,在一次操机中不慎失误按错键,导致机器发生故障。于是公司把我给辞退并一个来月的工资不给发。他的理由是我的操作失误给公司带来很大的损失,而损失远不止我的工资。而这其中我认为公司对我的做法带有随意性,如果我能要回自己的工资是否我个人要承担赔偿公司带来的最大损失?
发布者:andy8717 2012-07-10 状态:已关闭 回复 (0)
员工失误造成公司损失,应该怎么赔偿?
我在一家服务行业上班,工资3200.由于我的管理不善给公司带来了损失大约1000左右。我应该怎么样赔偿呢.但是我在公司里没有任何合同,来公司2个月左右
发布者:309136065 2012-07-12 状态:已过期 回复 (6)
不是会计做账失误造成公司损失工资被扣我怎么办。
我在中山一家广告公司做平面设计,老板把公司上报到总公司的账目也交给我做,上一次的账按错一个键输错了尺寸,现在公司可能被总公司罚款,我想请问一下现在公司扣我全部工资合法吗。在这里上班快一年了没有签合同也没有给我买社保,现在压的工资还有三千多块在老板那里,我该怎么办。
发布者:382951467 2012-07-15 状态:已解决 回复 (5)
我公司要辞退一名员工,此员工不服从管理,想动手打上司被拦下来
我公司员工因工作问题领导找到她谈话,辱骂领导还想动手打领导,上班迟到,脱岗聊天等,但是没有出书面警告,这次想动手打领导情节严重,部门领导不想要她了,想辞退他,请问怎么赔偿,她的合同签第三次了,我们是一年一签,第三年尚未到期 如果辞退的话,是要提前一月通知她吗??赔偿是否是她的基本工资*年限*2
如果终止合同赔偿是基本工资*年限*1 是这样计算吗??还有到底是基本工资还是应该是去年的平均工资呢
发布者:烟台风信子 2012-07-20 状态:已过期 回复 (5)
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我的单位是世界五百强的外资企业,在职期间由于管理不善,导致给公司造成2万4千元的亏空,但是我中间没有接触任何现金,公司要是要我赔偿这部分钱我不答应在法律上公司能起诉我吗?
发布者:dqwangfeng 2012-07-24 状态:已过期 回复 (1)