发布者:aniy20 2012-07-29 状态:已过期 回复 (1)
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公司强行加班怎么办
我所在的公司是做业务的,每天8小时,工作5天,但由于公司老板说业绩不好要我们加班,每天加一小时,如果不行就加两小时,都是无偿的加班,不给加班费,遇到这样的情况请问我们该怎么办呢?
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我在这两年内加班还有120小时,公司现在不再批我了。这样的情况我怎么办?
我在公司工作两年,这两年内加班还剩下120小时(都是周末),公司在不知道我怀孕情况下每周让我倒休两天坚持了一个月,但是现在知道我怀孕了并且我不打算离职,就以工作忙不过来为理由不再批我了。这样的情况我怎么办?而且公司有出邮件要求4月中旬必须调休完,现在他不然我休了说会再出邮件时间错后,那要是一直不让我休,公司有权利将我的加班私自清空么?
发布者:cuidi_zhao 2009-03-30 状态:已过期 回复 (5)
我在公司上班2年了,公司没与我签订劳动合同,也没给我上保险,法定加班也没有加班费,我应怎么办?
我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作,已满两年了,两年中法定假日上班从没给过加班费,也没有给我加班费,更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了,我相通过法律维护我自己的权利,但我有以下几个问题不明白,请教大家:
1,我如果去仲裁委员会申请仲裁,多长时间可以?60天吗?如果不行,再通过法院,又需要多长时间?
2,我现在的基本工资是1900加上房补等共2400元,如果按照劳动法我能拿到多少的赔偿?
3,我有这段时间的工资条,和银行每月的工...
发布者:梦翔 2009-07-04 状态:已过期 回复 (12)
原公司利用法律程序拖延时间不发还已确认的加班工资怎么办?
本人因原公司违法解除劳动合同上诉至劳动局仲裁,提出仲裁前曾与原公司人事部经理结算本人:公司未能安排补休,有加班申请记录及公司领导签名认可的加班工时共计700多小时,当时得到人事经理的签名确认并计算了应给予本人金额,答应下月发放工资时发还。但后期本人因公司违法解除劳动会同一事进行劳动仲裁,原公司就一直没有发还本人加班工资。后劳动仲裁结果裁定本人胜诉,原公司不服再次向法院提出上诉,并狡辩本人有加班申请记录为证的加班工时(2005年5月-2008年11月)超过法定时...
发布者:michael2008 2009-11-27 状态:已过期 回复 (1)
公司强行增加工作时间,我们工人不同意该怎么办?
我已经在公司工作了三年!现在今年2月份已经续签了一年的劳动合同!(2010.2.1---2011.2.1)!以前都是一天工作8小时!现在公司领导说要改变现状,强行要我们每天工作12小时!还有的就是我们问公司:工作时间加了4个小时,就应该按照杭州市工资标准付给我们工资!而他们却说不给我们工资,说到时候他想给我们多少就给多少!这样我们员工都不同意,如果我们不答应,就罚我们钱!请问一下,公司这样做合法吗?还有我们现在应该怎么办啊?谢谢!
发布者:PXJ811019 2010-03-30 状态:已过期 回复 (2)
公司规定的加班制度与劳动法不符合时员工要怎么办?
公司规定的加班制度为:出差外地的员工,平日5点后的加班不算是否合理?
发布者:gl007 2010-06-01 状态:已过期 回复 (1)
国庆节加班公司不支付加班工资,我该怎么办?
我在国庆节10月2号,3号加班2天,公司只给了52.3元的加班工资,请问,合法吗?我一气之下就辞职了,我有权要求公司给与我赔偿吗?
发布者:457866965 2010-11-01 状态:已过期 回复 (1)
公司强行要求加班,怎么办
公司强行要求加班(每天,并且还外加周末一天)
个人由于签过培训协议,为期两年,如果这个时候离职,会扣钱的,请问这样的加班是不是违反劳动法的?
(PS:劳动合同中说明了 每周1-5,每天9点到18:00中午一个小时休息) 我该怎么办?(个人做事效率比较高,计划一直是提前完成的,所以不喜欢加班)
现在就是有个问题:个人签过培训协议(公司出钱培训过),违反要赔钱的,这个令我很犹豫
公司口头上说是强行的,但行政文件上却说是号召大家加班,怎么办
(公司给加班费...
发布者:sb20100501 2010-11-25 状态:已过期 回复 (4)
公司加班到凌晨4点,加班费该怎么算?公司给了加班费第二天上午如果休息是否合理?
本公司为文化传播类公司,所以经常会有临时安排加班到深夜甚至凌晨,请问加班费应该怎么算合理或者合法?公司在加班费合理给员工计算的情况下,第二天上午半天休息是否合理?又怎么算呢?谢谢
发布者:萌萌萌萌 2012-06-27 状态:已过期 回复 (1)
孕期被公司强行辞退该怎么办?
我2012年3月8日入职公司,合同签到2013年5月18日,约定试用期两个月。自5月15日交转正申请直到6月20日公司一直没给我转正和转正工资。大概是5月下旬,公司知道我怀孕,6月20日开始以我工作有过错,不符合岗位的要求,不予以转正,并劝退我。由于我不同意只给两个月的补偿,公司在6月27日口头上让我不用上班了,且强行收走我的考勤卡,并拒绝给我出示任何书面的通知。请问:1、我该怎么办?继续去上班,打不了卡,无法记录上班的信息,且没有岗位,但是不去,公司会不会以我旷工三天...
发布者:kfadnsf 2012-06-29 状态:已解决 回复 (8)
公司强制加班,不加班就算旷工。我该怎么办?
你好老师们:我于2011年4月在公司B上班,10月被调去C上班,去公司C的时候它拿了一份所谓的合同给我签署。注:(是一份中介公司的合同,公司领导只叫我们填写自己的资料,而甲方什么都没填写)。现在公司强制要求我们上班时间为8点至19点,一个月加班52小时以上。因我们几个不愿意,所以我们由技术工变成了打杂工。中午吃饭和休息时间只有40分钟,其中17点30分到19点只有5元的加班费,天天疲劳上岗,不加班就算旷工。我们因不愿意执行可能会被C公司派遣会中介公司或开除。我想请问这...
发布者:b276113941 2012-07-27 状态:已过期 回复 (5)