发布者:ask2017060774k 2017-06-07 状态:已过期 回复 (1)
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公司没有给员工签订任何合同,也没有给员工买社保,现在员工说有急事要辞职也不批,这样能不能告他。
发布者:ask20161019fur 2016-10-19 状态:已过期 回复 (6)
没签合同,公司以我交了社保为由,说我是正式员工,我辞职了让我一个月走
没签合同,公司以我交了社保为由,说我是正式员工,我辞职了让我一个月走,这样合理吗
发布者:ask20161106h06 2016-11-06 状态:已过期 回复 (3)
和公司合同签的一年,但合同上写的是服务期要满3妙,而且中途想辞职的话要赔偿培训费用3万
和公司合同签的一年,但合同上写的是服务期要满3妙,而且中途想辞职的话要赔偿培训费用3万,但除了老板有时候告诉一些经验和技术问题以外,并没有什么正式的培训过,请问如果我辞职的话,要赔偿培训费用吗?万分感谢!
发布者:ask20161110set 2016-11-10 状态:已过期 回复 (10)
在公司员工合同期限内,因个人原因需要辞职,合同还有一年到期,
在公司员工合同期限内,因个人原因需要辞职,合同还有一年到期,辞职时需要交违约金吗?
发布者:暗夜战鹰 2017-01-02 状态:已过期 回复 (1)
您好!正式员工而且和公司签了劳法合同的,提前了一个多月发邮件申请辞职
您好!正式员工而且和公司签了劳法合同的,提前了一个多月发邮件申请辞职,但是领导说缺人,不批,那么我的劳法合同可以帮助我辞职成功,并且拿到自己的全部工资吗?,
发布者:ask20170107m0m 2017-01-07 状态:已关闭 回复 (0)
公司不续签合同不愿给补偿金 伪造通知说员工不续约视为自动辞职
合同于年底到期前公司表明不再续约,员工提出经济补偿金公司不愿给,提出降职降薪变相逼迫员工辞职,知道员工打算提起劳动仲裁申请后1月22日补寄出续约通知,写明员工3天之内不办理续约手续视为自动辞职,日期落款为1月6日。
公司事后伪造员工自己不愿续约证据,仲裁过程中是否会有影响?
发布者:xwq080604 2017-01-23 状态:已过期 回复 (1)
未签合同员工提交辞职报告离职后公司发现其照成直接或间接经济损
未签合同员工提交辞职报告离职后公司发现其照成直接或间接经济损失且损失大于员工工资
发布者:ask201701255wi 2017-01-25 状态:已关闭 回复 (0)
在合同保障期内,公司为达到让员工自己辞职的目的,强制给员工放长假
在合同保障期内,公司为达到让员工自己辞职的目的,强制给员工放长假,员工该如何保障自己权益? 放假期间,公司该如何给予员工补偿。
发布者:ask20170310btz 2017-03-10 状态:已关闭 回复 (0)
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请老板说要招到人
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请,老板说要招到人交接之后我才能走,但是一个月时间里一直招不到人,请问这种情况我到时间了能直接走吗
发布者:15159379147 2017-04-27 状态:已过期 回复 (3)
工作了48天,没签合同,想辞职,公司不让走,员工手册有试用期6个月
工作了48天,没签合同,想辞职,公司不让走,员工手册有试用期6个月,但是忘记了面试时说了试用期没有,记得有说暂时放到这个部门试试。。。请问现在我可以打辞职报告三天走人,还是可以马上走人?
发布者:ask20170527uvo 2017-05-28 状态:已过期 回复 (3)