发布者:宋艾敏 2012-08-01 状态:已过期 回复 (2)
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二胎流产假有明文规定要扣除职工工资吗?
本人为国企聘用制职工,有正规合同及相关保险,2011年剖腹产第一胎,2012年7月不慎再次怀孕,医生建议药流,但单位称只给第一胎产假,第二胎流产只能视作病假,并扣除相应各项工资及福利。请问,是否有相关法律法规或地方性规定,第二胎流产不能享受产假?
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请问婚后第一次自然流产是否有产假?有相关的法律法规明文规定吗?
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发布者:fcai 2010-11-19 状态:已过期 回复 (4)
北京市私营企业职工休假规定及工资支付标准
您好!我们是一家私营企业,想了解一下,北京市关于职工病假、产假、事假等假期的规定和假期期间职工工资的支付标准,具体条文依据
发布者:sun-88 2012-02-21 状态:已解决 回复 (6)
你好请问辞职了厂里规定3个月后一次性付清工资,还要扣除1128元各种费用合法吗?
我说说我的情况,我在江苏江阴一家钢铁工作4年多了,由于现在别人都加工资,我们就加那么一丁点,所以我打算辞职,因为公司规定辞职要提前一个月申请,所以我从3月25日申请的辞职车间主管等人员都批下了,今天4月25日了再去办公大楼办理相关手续时,看到了我认为是霸王条款的扣款项目,辞工后总共要扣1128元。
第一,扣劳保用品120元,第二要扣工伤意外保险1008元,我进厂好几年了从未听说过厂里帮我们交过什么保险,厂里面也从未通知过我有什么保险要交,而且我认为我进厂,厂...
发布者:13771595910 2012-04-26 状态:已关闭 回复 (0)
法律规定急辞工要扣除工资的多少,是扣当月的,还是所有的工资百分之多少
我和公司领导发生争吵而辞,但公司要求我在辞职报告上写上一切按公司规定办理,而且公司要扣我所有工资的百分之五十。我该怎么办
发布者:民工q 2012-05-14 状态:已过期 回复 (6)
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
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发布者:shike515 2012-05-17 状态:已过期 回复 (10)
提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
发布者:小清新Eenny 2012-06-13 状态:已过期 回复 (1)
女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育
单位没有帮我缴纳生育险
按照法律医疗费用是未参加生育保险的由用人单位支付,是支付多少,是全额支付吗,还是百分多少的支付
法律里面并没有明确的界定
发布者:54dada 2012-06-21 状态:已过期 回复 (2)
流产请假却还要扣除当事人工资
我是一名农村小学老师,结婚后因劳累意外流产了,因此有18天无法来校上课,请假期间我的课由学校安排的三个老师代课上课了。现在学校要我支付这些老师的上课费用,只补助我400元的流产补助。我想知道这合理吗?
发布者:lxh86 2012-06-24 状态:已过期 回复 (2)
单位可以从职工工资中扣除这项费用吗?
本单位的规章制度中有这么一项规定: 依据国家法规和公司相关制度,公司可从员工薪资中扣除下列款项:
1个人收入所得税;
2各种劳动保险费用;
3员工私人借款偿还金
4公司制度性规定的超支费用;
5根据公司制度规定应扣除的其他款项。
请问第3第4项的规定合法吗?谢谢各位大大!
发布者:qq376754123 2012-07-19 状态:已解决 回复 (2)
员工手册上规定旷工3天扣除全月工资合法吗?
员工手册上规定旷工1天扣发全月30%工资,旷工2天扣发当月60%工资,旷工3天扣发当月全月工资。某员工上了11天班后即一直旷工,当月工资被扣发,这样的行为合法吗?
发布者:xjbj110 2012-07-19 状态:已解决 回复 (13)