发布者:✾✾微醺的黄昏✾͡ೄ✾✾✾ 2017-06-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:wqzlove827 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
员工因打架被开除但一直不到公司办理离职手续,公司应该怎么处理
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发布者:ask20160906ugq 2016-09-06 状态:已过期 回复 (3)
旷工离职的员工没有办理离职手续对公司有哪些影响?
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发布者:迷糊虫的人生 2017-01-13 状态:已过期 回复 (2)
我公司与改员工未签订劳动合同,其自动离职该怎么处理
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发布者:ask201701215mx 2017-01-21 状态:已过期 回复 (1)
有个员工无故旷工后并离职,要怎么处置?
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员工已经签了离职申请,申请上的日期是2月19号离职,我们也是批准了他19号离职,但是他7号就开始不过来上班了。我们能向他追讨损失赔偿吗?应该要怎么处置?
而且我们签订的劳动合同上有一条:乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,否则,乙方相当于支付1个月的违约金给甲方,甲方有权从未发工资中扣减。
发布者:刘大大2027 2017-02-07 状态:已关闭 回复 (0)
未挂牌新三板持股员工离职后,股票怎么处理
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发布者:ask20170212z7z 2017-02-12 状态:已过期 回复 (2)
我自动离职的。原单位不给开离职证明。社保怎么处理自己交
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发布者:ask20170214tex 2017-02-14 状态:已过期 回复 (6)
员工正常手续离职后10天,原单位发现贵重物品有丢失,员工需要
员工正常手续离职后10天,原单位发现贵重物品有丢失,员工需要赔偿吗
发布者:ask20170603ute 2017-06-03 状态:已过期 回复 (4)
重要岗位员工因意外怀孕未提前一个月离职公司可以怎么处理
公司重要岗位员工因意外怀孕未提前一个月离职,并口头请假一周未来处理工作交接,公司可以怎么处理?
发布者:大鹏DDD 2017-06-06 状态:已过期 回复 (4)
员工因为违规给单位造成损害,单位还没来得及处理员工倒先走人,只交了份离职申请
员工因为违规给单位造成损害,单位还没来得及处理员工倒先走人,只交了份离职申请。请问单位如何进行追究?
发布者:ask2017060675i 2017-06-06 状态:已关闭 回复 (0)