发布者:ask2017063047b 2017-06-30 状态:已过期 回复 (2)
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被公司无故解聘,公司又没和我签劳动合同和交保险,我现在要申请仲裁,不知道MP3和手机录音能作为证据吗
发布者:dandan510 2008-12-01 状态:已过期 回复 (5)
我想问我去年没有签劳动合同,但是今年签了,现在公司无故把我解聘,根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一
你好
我想问我去年没有签劳动合同,但是今年签了,现在公司无故把我解聘,根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊
谢谢
发布者:chengwei0000kk 2009-11-13 状态:已过期 回复 (5)
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同签订六个月,公司却无故辞退
我在该公司正试签订劳动合同六个月,现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元,可是实际每月只给开生活保障八百元,现又面临辞退,请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝?
发布者:KXn849 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
签了三个月的试用期合同,刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职,请问这样做合理吗?
公司给我的理由是试用期未通过,延期考核仍未通过,所以要求我辞职。这样的说法合理吗?不是不能随意延长试用期吗?既然不想留就应该在试用期提出,而不是过了试用期以后才提出,请问我该如何维护自己的权益,谢谢!
发布者:876940617 2014-07-26 状态:已过期 回复 (3)
请问我2013年4月23日在劳动公司签订实习合同到2014年7月24日和劳动公司签订劳动合同
请问我2013年4月23日在劳动公司签订实习合同到2014年7月24日和劳动公司签订劳动合同,我有年假吗?
发布者:ask20141226rzj 2014-12-26 状态:已过期 回复 (1)
律师你好我们的合同还有三个月才到期但是公司无故解除劳动合同,
律师你好我们的合同还有三个月才到期但是公司无故解除劳动合同,请问我们得到的赔偿是多少
发布者:ask201505251ck 2015-05-25 状态:已过期 回复 (2)
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入职三个月未签合同,公司推迟转正,现进行劝退,拿出一份非本人签订合同(人事招聘人员写的劳动合同)请问现在是否可以申请劳动仲裁,申请双倍工资差额,同时控告该公司伪造劳动合同?
发布者:sf192235 2015-09-21 状态:已关闭 回复 (0)
请问律师老师:由于公司经常无故克扣我工资,所以提出解除劳动合同通知.要求根据劳动合同法补偿,.后来,
请问律师老师:由于公司经常无故克扣我工资,所以提出解除劳动合同通知.要求根据劳动合同法补偿,.后来,公司说我还有备用金没有归还所有不批准,请问怎么办?
发布者:1355123111 2015-12-22 状态:已过期 回复 (3)
合同期内发生工伤,现在工伤劳动能力鉴定已下来,合同已到期,公司不给出劳动合同解聘通知书
合同期内发生工伤,现在工伤劳动能力鉴定已下来,合同已到期,公司不给出劳动合同解聘通知书,我该怎么办?谢谢!
发布者:ask20170302lw0 2017-03-02 状态:已过期 回复 (3)