发布者:wzh266 2012-08-06 状态:已过期 回复 (2)
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违反劳动法
违反劳动法 劳动法规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。但是在公司上班:早晨7点到晚上21:30 每天上班时间:14.5小时。这样的情况有四个月。 申请劳动仲裁有什么要求公司赔偿?
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平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上,这是违反劳动法的。
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发布者:37511021118 2010-09-08 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了,是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
发布者:BnV4848 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
用人单位是否违反劳动法?
我今年41周岁在淄博打工,我没有办过社保,单位说我超龄不能办了,用人单位这样对么?请问我还有补办社保的资格么?
发布者:zhang波 2010-11-01 状态:已过期 回复 (1)
这样的情况是否违反了劳动法
我们公司在与员工签定劳动合同时明确底薪并注明其中不包含任何补贴奖金之类的项目。但是在执行过程中却是完全的另一套,所谓的底薪中包含了伙食补贴和全勤奖,而且薪资单也只给员工看一下签名确认,拒绝将薪资单给员工个人。 请问这样的做法是否违反了劳动法??
发布者:307174903 2010-11-02 状态:已解决 回复 (1)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
请问律师先生 我是不是违反了劳动法?
我因要去当兵,有几天没去单位上班了(没打招呼),现在单位叫我去办理离职手续,我欠单位400个工时,我现在该怎么办,该还这些工时吗?还是有什么更好的解决办法。麻烦律师先生回邮件,391323338@QQ.com
发布者:p6161819 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
违反劳动法的经济赔偿
通过劳动仲裁老板还是不拿钱给我,下一步我应该怎么办请律师给我出招,在此先谢谢了!
发布者:mcm 2010-11-18 状态:已解决 回复 (1)
这种行为违反劳动法或合同法吗
我的女朋友在一家酒店当服务员,因当时没有好好的看合同就签了,现在导致每个月那家酒店只发一半的工资,剩下的一半在合同期满再发,而且如果酒店把她辞退了,那些钱也就不给了,这种行为违反劳动法或者合同法吗?
发布者:Fgb7533 2010-11-28 状态:已过期 回复 (5)
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,请问这样算是违反劳动法的吗?
你好,我是广州市,请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,例如未经协商,擅自改变工作时间,和强制劳动。还有公司领导说,只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做(有录音作证)。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗?但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗?可以申请劳动仲裁吗?如果可以申请劳动仲裁,会不会成功?
发布者:tinssuncen 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
劳动部门这样做,是不是带头违反了劳动法,还拿什么来维护劳动的法的商标法尊严。
你好,我在劳动部门工作超过10年(有工资表为证据),未签订任何的劳动合同(单位没有签订劳动合同的人员),工资福利待遇一直和正式职工一样,最近,主管部门出台了编外人员管理办法,我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理,用人单位购买服务办法确定聘(借)用关系,里面对工资福利(不得再参照机关、事业编制人员发放其他奖金、津贴、福利或增设其他待遇项目)等几个方面的规定,想请问几个问题(1)这些规定是不是有违了劳动法中的同工同酬的意义,(2)需不需要与单位...
发布者:yushuiwanou 2012-07-08 状态:已关闭 回复 (0)