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公司平时周末加班一律算作调休,在使用的过程中,老板给出的说法是:如果请假时与周末相连时,法律规定是要把相应的周末算作使用调休的。比如周五与下周一都休息的话,中间的周六日要算作使用调休,即使用了四天调休。再如周一~周五休息,连着下周一的话,也要把中间的两天算作调休,即使用了8天调休。
这样算的话,如果加班了四天的话,实际上只能休息两天,等于2个周末白加班了。既不给钱,也不让休了。这样合法么?老板一直强调这个是符合劳动法的。也不知道符合的是哪一条?
之前只知道婚假、产假法律规定是这么算的,这样可以,但是占用周末时间进行加班产生调休,回头在使用时再做如此限制,合法么?
如果不合法,和哪个法律相抵触呢?因为老板说网上的说法不能信,那么我们想求助一下,不合法的话到底是与什么相悖,也好有个争取自身权利的法律根据吧。
先谢谢解惑了。
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