发布者:明 2017-07-16 状态:已过期 回复 (1)
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你好请问底薪标准1550,绩效工资标准2600,岗位津贴标准200,全勤奖50,只要上满21.75天就能拿到4400,目前工厂是按1550来算加班费的,我能申请劳动仲裁要求工厂按4400来算加班费,补偿之前的加班工时吗?
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你好,请问!新员工同样的岗位比老员工底薪工资高。可以维权要求
你好,请问!新员工同样的岗位比老员工底薪工资高。可以维权要求补偿吗?
发布者:ask20160223x07 2016-02-23 状态:已过期 回复 (1)
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你好,合同签3年,试用期3个月!底薪1830,
说有五险一金,岗位津贴,全勤奖,补助等!
上个月6月15号到单位培训,6月16号上班正式,到今天7月13号公司人事通知我离职!
而且问了下,到今天都没有给我办理五险一金,还叫我自己写离职申请,我怎么办,怎么去主张我的合法权益,谢谢!
发布者:ask201607143a6 2016-07-14 状态:已过期 回复 (5)
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请问,我的工资是有小时工资+岗位津贴+全勤奖组成。请问我是应该按照上海小时工资计算?还是按照上海的最低工资计算呢?
发布者:ask20161025lno 2016-10-25 状态:已过期 回复 (3)
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你好,请问普工一个月底薪1400,加津贴100,总工资是1500+加班费,在公司做了两年,请问公司辞退可以赔多少钱
发布者:ask20161220ip5 2016-12-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170429mu0 2017-04-30 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20170610395 2017-06-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:L婷婷 2017-06-10 状态:已过期 回复 (6)
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你好!请问在装饰公司没签劳动合同,跟他协商当天离职,也干了,可是发工资时扣我一半底薪,外加提成,这合法吗?前前后后两千左右,这个可以申请回来不
发布者:ask2017061043t 2017-06-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170612xlh 2017-06-12 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask201706176rg 2017-06-17 状态:已过期 回复 (9)