----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
通知其员工上班,但仍没有到单位上班,并且该员工想和单位解除劳动合同。 并且工伤保险已经鉴定并赔付,该员工还要求企业赔付一次性伤残补助金3万多元;一次性医疗补助金4万多元;一次性再就业补助2万多元;停工留薪工资2万多元;护理费1700元,及其他费用,这样是否合理,有法律依据么?
发布者:termon 2012-08-11 状态:已过期 回复 (1)