发布者:ask20170720y9c 2017-07-20 状态:已过期 回复 (3)
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先声明,本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资,近期公司以效益不好要降我的岗位工资,公司这么做合法吗?合同上面只写了基本工资,没有写岗位工资这么一说,我还可以申请劳动仲裁吗?合同签署是两年时间,到今年11月份合同到期,公司有权不续签合同吗?
发布者:ask201507080xs 2015-07-08 状态:已关闭 回复 (8)
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我们单位的工资分为几块、岗位、基础、效益、加班等,在工伤认定期间的工资应该怎么发?本月我工伤认定期间我的工资只有基础工资这块(还要扣四金)
发布者:ask20160318ao6 2016-03-18 状态:已关闭 回复 (0)
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我的亲人,在厂子看门,因为厂子效益不好,拖欠2万左右工资,就在这月9号,3个外来人员因厂子欠他们设备钱,多次讨要无果,进来就打人!现在我家亲人还在医院,鼻梁骨骨折,肋骨骨折,肺部挫伤,老板刚开始说管,交了12500元住院费后消失,现在欠医院3000多,请问我们该如何处理
发布者:ask20161219yub 2016-12-19 状态:已过期 回复 (5)
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您好,我想咨询一下。我们的工资分为几个部分。岗位工资(根据学历岗位而定)+绩效工资(根据效益而定)+工龄工资+加班工资+大学生安家费(要是辞职得全数退还)。最主要是这几项,可是我入职后只拿了一年全岗位工资,后来说岗位工资也入考核制,每个月不等,过年这个月竟然减掉了32%,竟然只拿了除安家费只有2200工资,请问这合理吗?合法吗?我们应该怎么办
发布者:ask201701210uz 2017-01-21 状态:已关闭 回复 (0)
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在一个厂做了十多年,从来没有发过岗位津贴、高温补贴、年休假工资,可以要求公司补发吗?这些有时效限制吗?
发布者:顺兴古铜配件13232412098欢迎订购 2017-02-08 状态:已过期 回复 (1)
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我的工资是=基础工资430+岗位工资745+津贴480+夜班补助45+奖金900 ,市里的最低工资标准是1680元 , 加班工资应该怎么算?(430+745)/21.75*3 合法吗?
发布者:ask2017021207a 2017-02-12 状态:已关闭 回复 (0)
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您好我是北京国有企业职工,我4月工资条(基本津贴65)效益工资(1202.14)房补物业补80提租补贴70儿补5应发合计2972.14后面扣款包括(养老保险372.24失业保险9.31医疗保险96.06公积金558企业年金46.53房水电300.实发1590.合法不?我今天问厂人力部他们说北京最低工资标准1890,实发时单位可以从1890扣住宿费300因为我住宿是不包住的,宿舍费300是单位代个人单交的房租,这样发给我说合法不
发布者:ask20170423plu 2017-04-25 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20170429mu0 2017-04-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170429mu0 2017-04-30 状态:已过期 回复 (4)
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我在一家美国独资企业干操作工,我们的工资分为基本工资,和生活津贴,和满勤奖,基本工资每年调整为青岛市最低工资,2016年为1550元,加班费就是1550除以21.75得出一天的工资,一天的工资在初以8再乘以1.5-就是一小时的加班工资,看新闻国家4月份出台了加班工资,不能用基本工资算加班费,得用月工资初以21.75那样计算,可是企业负责人还是按照以前的计算方式发放加班费,企业这样做违法吧,怎样才能叫企业按照规定发放加班费?
发布者:从跑步看肺活量 2017-05-02 状态:已关闭 回复 (0)