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说明:劳动合同和绩效考核协议中,规定基本工资800,绩效1000,全勤300(总计2100,高于最低工资2000),在工作中,假设绩效一点儿没达成,月末实发工资770(1100元扣除个人保险330元后剩余770元)
问题一,劳动合同和绩效考核协议这样规定是否合理合法?
问题二,月末实发工资1100,是否合法(不满足地区最低薪酬2000)?
发布者:zggy 2017-07-18 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2017071870h 2017-07-18 状态:已关闭 回复 (0)