发布者:1182768391 2017-07-29 状态:已过期 回复 (4)
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劳动仲裁部门不受理社会保险案例该如何处理
仲裁部门说社保案例不归他们管,要求找劳动监察大队,而劳动监察大队对08年前的社会保险不进行处理,且要求先由劳动仲裁部门进行用工性质确定,这样做有问题吗??
相关问题
劳动仲裁期间,社会保险在新单位无法正常缴纳的索偿。
我与原公司合同到期终止(用人单位提出不续订),可在办理离职时产生分歧,我要求相应经济补偿金,单位不给并要求我按自愿申请离职办理,否则不给办理档案、保险关系转移。我因此向劳动仲裁部门提起了仲裁,这期间由于他不办理退工导致我失业期间失业金无法领取,现在新单位要给我上保险,但仲裁还未有结果,我的保险也上不了。这种情况一再托下去,影响我现在保险的缴纳。请赐教:
1、因此造成的损失原单位应当承担相应的责任吗;
2、这种诉求(用人单位不办理退工、档案保险关...
发布者:if... 2009-05-05 状态:已过期 回复 (5)
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...
发布者:risinijjd 2009-05-18 状态:已过期 回复 (2)
劳动仲裁-社会保险
我在一家公司上班11个月,一直没有签订劳动合同,公司也一直未给我上基本社会保险,我与10月份主动辞职,能否得到双倍工资补偿与基本保险补偿?解决途径?非常感谢 双倍工资补偿是基本工资还是实发工资呢?谢谢
发布者:liangguowang 2009-10-29 状态:已解决 回复 (1)
未签劳动合同,未缴社会保险,我要求解除劳动关系能否获两倍赔偿。
我是2004年7月在一家工厂任喷漆工,一直到2010年7月。油漆应属化工范围之内,一直以来没有进行职工身体体检。由于工价和其他相同工厂的工价相对低,未依法签订劳动合同,未依法缴纳社会保险。2010年7月我要求解除了劳动关系。其中有一个问题是:整个喷漆车间的一切都交给了我处理,工资为计件,其他工人的工资为我代发。我的工资是按所定单价的百分比计算,老板说我是属于承包。请问:像我这样的情况属于承包吗?我能获得赔偿吗?能获两倍赔偿吗?
发布者:953781911 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
我可以委托别人替我向劳动仲裁部门送达证据吗?
我已经向仲裁部门申请仲裁,由于当时录音内容没有刻录成光盘,只整理成了文字材料,劳动仲裁部门当时说让我先申请仲裁,以后再把录音内容刻录成光盘作为证据,我是2010年11月25日申请的劳动仲裁,由于现在还没到5天,还没有通知我是否受理。我想知道:我现在是否需要把光盘刻录好,及时送到劳动仲裁部门?我是否可以委托别人把刻录好的光盘送达仲裁部门?我需要写委托书吗?谢谢!
发布者:赵志芳 2010-11-28 状态:已解决 回复 (5)
公司没有按劳动法给我购买社会保险
我是1997年进入公司上班,2005年才给我买养老保险,我现在在公司受到不公正的待遇,我准备离职,请问可以要求公司给我把前期未缴纳的保险补齐吗???
发布者:阎王 2010-12-05 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
发布者:eileen0209 2010-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
实习生实期期满,不管考核合格与否,单位是否可以解除劳动合同?实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满,不管考核合格与否,单位是否可以解除劳动合同?实习生是否强制单位要购买社会保险
发布者:小赖赖2010 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
我想问一下,已到劳动纠察部门投诉后,还没有受理,公司已和我协商好保险办理
我想问一下,已到劳动纠察部门投诉后,还没有受理,公司已和我协商好保险办理,问怎样撤销劳动纠察部门的我的投诉
发布者:ask2015090900z 2015-09-09 状态:已关闭 回复 (0)
为什么我市的劳动仲裁机构,不受理有关社会保险仲裁的申请?
你好:
我于2013年8月2日进入某国营单位工作,直到2016年7月31日,共3年,每月工作20天,每天8小时。从来没有签订过劳动合同,只是签了一份员工管理手册。单位没有帮我买五险一金。是我自己掏钱买
的养老和医疗保险。而单位给我的工资,连当地最低工资标准都达不到,也没有其它福利。 现在我去当地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁,想要单位补偿这三年的养老,医疗保险和住房公积金。
但劳动仲裁机构的人说:这不属于他们的管理范围,不受理。
为什么会这样呢? 依据...
发布者:ydgs0774 2017-05-10 状态:已过期 回复 (2)