发布者:ask201708019fq 2017-08-01 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:拉拉lala 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
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珠海基本工资是1650,但是公司用我们的岗位工资去补上!这样违反了劳动法吗?
发布者:ask201504297y7 2015-04-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201504297y7 2015-04-29 状态:已过期 回复 (1)
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亚圣君律师你好,员工与公司因产假纠纷,工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成,产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊?
发布者:ask2015110944o 2015-11-09 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170523dag 2017-05-23 状态:已过期 回复 (2)
我于去年12月初接到公司聘任通知书,上面写明基本工资3000,岗位工资5000
我于去年12月初接到公司聘任通知书,上面写明基本工资3000,岗位工资5000,试用期3个月,试用期拿80%的工资,12月8日入职,享受五险一金和交通补助午餐补助,每月15日至下月14日为一个工资核算周期,每月25日发放工资,2016年12月8日,我去报到,签合同时上面写的是2000,给的解释是按最低标准缴纳五险一金,所以写2000,但是发放工资按8000,当月30日我收到入职后第一次的工资1000,是从12月8日到12月14日的工资,2017年1月25日,我收到工资6000,是2016年12月15日到2017年1月14日...
发布者:刘斌 2017-05-24 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20170621zfu 2017-06-21 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170713g3y 2017-07-13 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170718fnj 2017-07-18 状态:已关闭 回复 (0)