发布者:zhaoxuesong 2012-08-20 状态:已过期 回复 (5)
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案子到了民意庭,我如何应对?
每次吵架男方都主动认错,但每次吵架她都把她的父母喊来,她父母不但不说自己的女儿,反到纵容和包庇,婚后两个月我忍无可忍只好提出离婚。我们没有孩子,没有共同债务、也没什么共同财产,女方陪嫁的家电和男方租房、家具均是领结婚证前买的。现在协议离婚不成,男方已经诉讼到法院离婚,法院前期的人民调解员通过调解,女方要求男方家电给予折现,其次女方意思婚前是处女,现在要些赔偿。男方认为不合理,男方拒绝调解。现在听说案子已经到了民意庭,请问:1:到了民意庭我该如何面对?2:法院下一步会怎么处理呢?3:我的权益怎么得到保障呢?请律师们教我如何应对
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女方提出离婚,我方同意,仅因为金钱问题,起诉离婚,男方如何应对?
因为怀孕,所以女方提出结婚,男方的意见是孩子打掉,女方不同意,不在乎男方的家庭条件差,后来,结婚,孩子有爷爷奶奶抚养到一岁半,女方借口说带孩子回娘家上好学校,后来就说要离婚,让男方拿出十万给女方,十万打到账上,就立马离婚,在不纠缠,但男方一时拿不出去,女方就不让见孩子,后来就起诉离婚,请问这种情况该如何应对?
发布者:雪儿25121578 2012-06-26 状态:已过期 回复 (9)
请问;购买旧房,只有房产证没有土地证应注意什么?如何应对以后拆迁改造问题?
有段临街房要出售,他只有房产证没有土地证,房子已经近20年,据说是单位开发出售给个人的房子,当时房子有一者转卖给第二者,现在第二者要出售这部分房产,我不是他们单位人员,请问我在今后购买中应该注意哪些问题?如何能在以后拆迁或改造中不受损失?
发布者:njxd 2012-07-05 状态:已过期 回复 (1)
我该如何应对开发商的厚颜无耻行为?
去年六月买了套商品房在顶层,临近交房,发现上面的六米高隔热设施和模型上对比悄然消失,质问营销中心经理,却答复该行为是由于市长勒令规划取消,但勒令整改通知为去年三月,销售顾问销售房源时并未告知,建房后又未通知我们买受人此结果,眼见交房在即仍狡辩他们的欺诈行为,请问律师我该怎么办?
发布者:佘建邦 2012-07-12 状态:已过期 回复 (5)
员工不愿签合同申请仲裁赔偿,企业应如何应对?
我司2011年2月招入保安一名,1955年人,公司认为其年龄偏大不愿录用,但其左磨右泡不愿离开,表明工资仅需1000元,不需其他福利待遇,并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用,但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角,影响较坏,公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁,要求公司支付其双倍工资、加班费、赔偿金、代通金以及补交社保。请问这种情况他提出的要求合理、合法吗
发布者:xiancui 2012-07-12 状态:已过期 回复 (5)
发生交通事故,对方起诉,如何应对
事故之后交通管理大队认定完责任,我负主要责任,对方负次要责任。双方均已出院,现在,对方把双方保险公司和我告上法庭,我该如何应对?另外,“要求在保险限额内赔偿保险金22万元”是什么意思?
发布者:撞车 2012-07-13 状态:已过期 回复 (3)
村委强制拆迁,村民如何应对
我是郑州市惠济区古荥镇孙庄村村民,我们这里的村长邵成山(电话13838223916)与开发商私下密谋,欲将全村可耕地、宅基地整体非法出卖,自2011年初以来,京广线西80亩可耕地现已倒卖,黄河滩1800亩可耕地现已荒芜三年待以租代征,就连全村2000多口人的宅基地也不放过出卖的企图,全村800户村民,已有近400户房屋拆迁,这些拆迁户失去住房,无家可归,而原本为村民建起的16栋居民住宅楼,现以商品房高价出售,拆迁户则未能入住流离失所,只得在外一直流离失所至今。在老的拆迁户未被...
发布者:sunziaoge 2012-07-14 状态:已过期 回复 (2)
tnt通知中奖,说不领奖要起诉,如何应对
孩子在我不知道的情况下,用我的证件登记了TNT的资料,我都不知道TNT是个什么东西,今天有个人打电话来说中奖了,不领的话要起诉,明知是假的,可心里还是有点担心,因为登记的电话,身份证号都是真的,孩子在网上也留了真实的家庭住址,这会对我造成什么影响吗?
发布者:670967323 2012-07-28 状态:已过期 回复 (1)
此类骚扰电话如何应对
两天内,在八点至九点这个时段,连续不断有不同号码的陌生电话打入,查询手机地址全是广东深圳。难怪只有换手机号的唯一选择吗
发布者:好好XFSSG 2012-08-04 状态:已过期 回复 (1)
公司以人员编制超标,用竞聘上岗的方式,变相裁员,该如何应对?
本人从06年开始,到现在一直在该公司任职,从话务员一直到班长,再到主管
先后服从公司安排,到过深圳,成都,杭州,于去年6月份安排到南京工作。
来南京前公司跟我们签订了一份劳动合同,职位是管理人员,合同三年 2011年1月1日-2014年1月1日。
最近,该公司以华南人员超标为由,多了一个主管和经理。要求我们管理人员参加竞聘,不参加的视为自动放弃本岗位,落选的人要么安排其他的岗位,要么回广州总部待命。
请问在这样的情况下,该如何维护自己的权益。
发布者:hxpapple 2012-08-08 状态:已过期 回复 (1)
我家雇用的施工队把人家的地基石挖掉了两块,人家已经起诉,要求赔偿8千元是否合理?我们该如何应对
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发布者:栀子78287 2012-08-15 状态:已过期 回复 (6)