发布者:18844111243 2017-08-09 状态:已过期 回复 (3)
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离职员工工资
员工因个人原因不配合公司办理离职手续,自己自愿放弃工资,这种情况企业不给其发放工资是合理的吧
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酒店对离职员工发放工资不明确就说是处分扣的没有通知离职员工
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发布者:ask20170717sj3 2017-07-17 状态:已过期 回复 (5)
酒店对离职员工发放工资不明确没有通知离职员工所扣款的原因
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发布者:礞丫头 2017-07-17 状态:已过期 回复 (6)
华莱士员工辞职需要三个月吗?而且正常离职还要扣半个月工资
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发布者:ask20170718g9u 2017-07-18 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:! 2017-07-18 状态:已过期 回复 (3)
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你好,对于工厂,员工无故离职造成几十人影响,工资事宜应该如何在法律范围内处理
发布者:ask20170719d1e 2017-07-19 状态:已过期 回复 (8)
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离职员工工资发放与正式员工一致,即当月工资下月30号发放 这条是否合理 劳动法允许范围吗?
发布者:ask201707197g8 2017-07-19 状态:已过期 回复 (3)
员工自动离职酒店能否不退还押金和扣押工资 临走的时候打过招呼
员工自动离职酒店能否不退还押金和扣押工资 临走的时候打过招呼 但没有走公司规定的手续
因为是月中离职 半个月工资和1000元押金扣在该酒店
老板的说法是自动离职不予退还押金以及发放当月工资 并且拿出当时我签过字的“公司规章制度”(上面有这条)
请问 按相关法律 这笔钱我能否拿到 应该通过什么途径
发布者:ask201707248w7 2017-07-24 状态:已过期 回复 (4)
公司补偿一个月工资,要求怀孕女员工离职,合法?如何维护权益?
我老婆入职后第3个月(已转正)感觉胃肠不舒服,检查发现意外怀孕(二胎)。并将此事坦诚向部门领导反馈,表示可以做到年底,生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职,补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈,且有次下班后约谈我老婆近20点,严重影响孕妇的心情和状态。后来,为考虑心神健康,接受了公司的条件。再办理离职手续时,公司一定要求填写“个人原因”离职。此事,是否违反相关法律法规?如何维权? 公司没有签劳动合同,有工资打卡和社保缴纳记录,...
发布者:marco8311 2017-07-27 状态:已过期 回复 (6)
工资发错离职员工帐长
在员工发薪当中,离职员工在6月上了5天班,并在6月结清所有工资。但在7月的时候,业务又统计上了离职员工工资。于是财务又重新发放了5天工资。共计1095元。现已联系上那离职员工,但他不同意归还。如果追讨不回来,这笔钱就要我个人承担了,不知道怎么解决,
问题补充:
离职员工上班地点在南岸,公司在渝北。如果起诉在哪里呢
发布者:脑壳大了 2017-08-01 状态:已过期 回复 (3)
员工离职,3000的工资扣了800多。
我是酒店前台,6月少收了500块钱,然后领导意思是8月不要来了,让让我写了离职报告,写的个人原因,今天去算工资又说我时间没有上够192个小时。之上了180个小时。我们是有白夜班的。又要扣300,我想请问这个合法吗? 这个500是在我的班上少收的,后面跟客人联系的时候经理可能和他发生了矛盾,客人开始是愿意付的,后面又这样刁难,那样刁难,我想问问这个事情经理有没有责任呢?
发布者:飞飞是我 2017-08-03 状态:已过期 回复 (3)