发布者:ask2017081149g 2017-08-11 状态:已过期 回复 (10)
相关问题推荐: 在职期间是有竞业协议的,离职时是解除了竞业协议的,问题是并没
在职期间是有竞业协议的,离职时是解除了竞业协议的,问题是并没
在职期间是有竞业协议的,离职时是解除了竞业协议的,问题是并没有给原公司造成任何损失
相关问题
我在成都,想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议(不包含离职补偿条款)
我在成都,想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议(不包含离职补偿条款),后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资,也没发离职后的竞业禁止补偿金,请问我可以继续从事相同行业吗?
发布者:微信用户 2013-06-16 状态:已过期 回复 (3)
女员工因在职期间怀孕了由于身体问题不在适合工作提前一周向公司提出离职
女员工因在职期间怀孕了由于身体问题不在适合工作提前一周向公司提出离职,公司就以此为由要扣除一部分员工所得工资,请问这样的做法是否合法,怎样才能讨回被扣的辛苦钱?
发布者:ask201605168xg 2016-05-16 状态:已过期 回复 (1)
离职时和公司签了一年的竞业协议,公司发了五个月的补偿金,这个月公司单方面通知解除
离职时和公司签了一年的竞业协议,公司发了五个月的补偿金,这个月公司单方面通知解除,请问公司涉嫌违规吗?我可以要求支付剩余补偿金吗?
发布者:ask20161031wdo 2016-10-31 状态:已过期 回复 (2)
离职时和公司签了一年的竞业协议,公司发了五个月的补偿金,这个月公司单方面通知解除
离职时和公司签了一年的竞业协议,公司发了五个月的补偿金,这个月公司单方面通知解除,请问公司涉嫌违规吗?我可以要求支付剩余补偿金吗?
发布者:ask20161031wdo 2016-10-31 状态:已过期 回复 (1)
在职企业要求逼迫员工签订竞业协议,其中一条条款要求员工离职重新就业
在职企业要求逼迫员工签订竞业协议,其中一条条款要求员工离职重新就业,需向他出示新就职工作的公司名,性质等信息,这是否合法?
发布者:咪兔 2016-11-08 状态:已过期 回复 (4)
出纳未签劳动合同,在职期间发生的问题,离职后用负责吗?
出纳未签劳动合同,在职期间发生的问题,离职后用负责吗?
发布者:ask20161109m9c 2016-11-09 状态:已过期 回复 (1)
在职期间,公司体检查出问题,重大疾病,病假休息了1年半,公司现在提出让我离职
在职期间,公司体检查出问题,重大疾病,病假休息了1年半,公司现在提出让我离职,但我的合同尚未到期,请问公司有辞退我的权利吗,或者公司对我有没有补偿的说法
发布者:a.a☆*:.。.❤ 莹莹 2016-11-16 状态:已过期 回复 (1)
员工离职后,带走自己开发的客户,在职期间公司没签保密协议等条款
员工离职后,带走自己开发的客户,在职期间公司没签保密协议等条款,没有正规合同,五险社保什么也没,公司是否可以起诉员工,
发布者:ask20161209p6d 2016-12-09 状态:已过期 回复 (2)
您好,保密协议中离职后的保密义务经济补偿可以包含在在职期间的
您好,保密协议中离职后的保密义务经济补偿可以包含在在职期间的工资中吗
发布者:ask20170614ls7 2017-06-14 状态:已过期 回复 (1)
没签劳动合同,保密协议,竞业协议,在职期间,能开同行业的公司
没签劳动合同,保密协议,竞业协议,在职期间,能开同行业的公司吗?
发布者:ask20170708vvz 2017-07-08 状态:已过期 回复 (2)