发布者:qqqwww000 2017-08-16 状态:已关闭 回复 (0)
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关于落实2001-2004机构改革政策的申请(六安市)
六安市市委、市政府
列举以下12点政府制定却没有执行的政策:
1: 机构改革采用的是考试加上级评分模式,各占50%。评分和加分环节体现出明显不公正、不公平;评分部分没有详细评分细则,完全凭领导个人喜好。个别人去市、省直单位盖个章搞两张(临时)证件回来就可以直接加4分或8分,甚至有个人档案明显被人调包的事件发生。这些都明显违背了 { 中发(1992)2号、皖政办(2000)16号、裕发(2001)5号}“公平、公证、竞争、择优”原则。
2:没有按照皖发(2000)16号 妥善安置分流人员,金安裕安两区总计分流3450人左右,金安和裕安两区只提供98名教师岗位(由六安市政府提供) ;其余都被(胁迫)下岗了,这算妥善安置吗?皖(2003)28号文件 、及皖发(2001)8号其中第三条都没有执行。
3:乡镇机构改革是2004年完成的,可2005年和2006年又陆续向社会招聘(借调村干部)大量人员补入乡镇机构,这与改革不相符。政策承诺两年内不从社会招聘人员。改革变成我们给别人腾岗位。皖发(2000)16号,机构改革完成后两年内人员实现零增长。
4:政府招考的条件把我们基本隔绝了(一:全日制;二:应届毕业生;三:30周岁以下;),根本就没有按照(2001)8文件精神在原单位出现岗位空缺时优先招录。
5:我们不是自愿签订分流协议,都是被(胁迫)下岗的(附当年政府下发通知)。违反皖发(2000)16号自愿原则。
6 :政策说我们是待岗三年后轮岗,最后政策完全没有执行。裕发(2001)4号、5号文件都说2-3年轮岗。
7:政府没有承担我们保险费用(五险一金);结果全推给我们个人购买;我们保险属于事业单位性质,而不属于个人性质。劳社部发(2001)13号文件,裕发(2004)14号文件 金发(2001)8号文件。皖政(2000)15文件,1999年4月3日,国各院发布施行(住房公积金管理条例)
8:最优第三名可以在前面出现岗位空缺时,直接替补上岗。可政策完全没有执行。皖发(2001)8号 、裕发(2001)4、5号文件规定可补岗
9:我们还有很多人没有签分流协议,也是待业在家(包括有介绍信即没有上岗也没有下岗),还有没签协议却在上岗。现在政府又有很多不在编工作人员,而有编的却被赶回家。这是怎么改革的?国发 (2000)30 皖发(2000)16 首要公正、并清退不在编人员。
10:根据国务院30号文件规定机构改革三级政府(市、县、乡镇)分流比例分别为20%,结果乡镇机构改革被下岗比例超80%;后来市、县机构改革却一个下岗都没有。同样是机构改革待遇完全不同。
11:当年编制非常复杂主要分为三种:
1)乡镇招聘人员(临时)。
2)区县招聘人员 (没有解决编制和财权)(所有在岗人员在乡镇机构改革后全部转正)。
3)统招统分人员和转业军人(国拔)(基本分配在七站八所、80%都被下岗了)。
皖发〔2000〕16号要求首先清理不在编不在岗人员,第二种情况明显不符合在编要求,如果在编在岗就不存在后面的转正一事。
12:金发(2001)8号文件 裕发(2004)14 号文件以及裕安区致分流人员的一封信中都明确提出:分流人员在三年分流期后,未就业人员由原财政供给渠道纳入城镇居民最低生活保障,并纳入保险。
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