发布者:ask20170827vcz 2017-08-27 状态:已过期 回复 (2)
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公司没给交社保要求员工签订同意不交社保,以工资的形式发放的协议,能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保,等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的(入职的时候并未说明)还要我们签订一个同意不交社保的单子,因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的,我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的,即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳社保,提出解除合同要求一个月赔偿金。这样可以吗,胜诉的几率是多大呢?
发布者:tvxq妍 2014-08-10 状态:已过期 回复 (3)
你好我在工厂做了6年现在厂里协议叫我们离职还叫我们写了辞工书他们只赔偿了我一个月工资,厂里也没给我们
你好我在工厂做了6年现在厂里协议叫我们离职还叫我们写了辞工书他们只赔偿了我一个月工资,厂里也没给我们买社保,请问律师怎样维权,
发布者:1447916555 2015-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
你好:我们工厂没给员工买社保现在厂要关了,厂里要赔偿损失吗
你好:我们工厂没给员工买社保现在厂要关了,厂里要赔偿损失吗
发布者:ask20160518tmn 2016-05-18 状态:已过期 回复 (2)
我们现在想辞工,但是工厂不让,,还说公司规定要两个月后,要不到就不给工资
我们现在想辞工,但是工厂不让,,还说公司规定要两个月后,要不到就不给工资,,,,是家具厂没有合同,我们该怎么维护自己的合法权利呢
发布者:ask20170328f09 2017-04-10 状态:已过期 回复 (1)
请问公司开除员工有权利扣除员工百分之30的工资吗?。在没有损失公司经济的前提下
请问公司开除员工有权利扣除员工百分之30的工资吗?。在没有损失公司经济的前提下。没有签劳动合同。但是有银行工资发放记录。和人证。
发布者:ask20170507zs9 2017-05-31 状态:已过期 回复 (4)
我公司被员工到法院起诉要求支付未签劳动合同的双倍工资,加班费,经济赔偿等
我公司原人事经理在我公司一共任职6个月,全面负责我公司的人事工作,包括签劳动合同和社保缴纳等。这6个月中,双方协商不签定劳动合同,给予相应补助。但员工离职后到法院起诉是我公司不给其签劳动合同,说签劳动合同需要总经理审批签字,但我公司并没有这个流程。让我们支付这6个月的双倍工资。她自己主动离职,有书面离职申请,但起诉说我们是强迫她主动离职,让我们支付一个月的经济补偿。这种纠纷需要请律师吗?我们胜诉的机率大吗?
发布者:tsemma 2017-06-06 状态:已过期 回复 (6)
我是公司挂名法人,签了挂名法人协议,现在公司拖欠员工工资很久了
我是公司挂名法人,签了挂名法人协议,现在公司拖欠员工工资很久了,而且申请了劳动仲裁,这个公司没有收入是个空壳了,我要求更换法人,公司说要等到有合适的人再换,这是不是在拖延时间搪塞我,我该怎么保护自己,需要再签什么来保护自己吗,签的挂名法人协议能保护自己吗
发布者:杯子 2017-06-23 状态:已过期 回复 (4)
员工上班帮别家公司做相同本职工作,是否可以辞退不赔偿经济损失的,
我公司有报价员工上班时不服从安排,而且在上班时间内帮别家公司做报价,现在公司想辞退他,工资照付清,但是该员工要求赔偿5个月的薪水,请问我们公司是否可以不给予赔偿呢?
发布者:HCWCSY 2017-07-10 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠员工工资,员工已辞工并申请劳动仲裁,公司该如何赔偿员
公司拖欠员工工资,员工已辞工并申请劳动仲裁,公司该如何赔偿员工(经济补偿金或赔偿金)?
发布者:ask20170810d6i 2017-08-10 状态:已过期 回复 (4)
我是劳务派遣员工。上班单位准备关门了赔偿我们。劳务工的钱以工资形式打给劳务公司
我是劳务派遣员工。上班单位准备关门了赔偿我们。劳务工的钱以工资形式打给劳务公司。但是他要抽百分之30到50的钱 我的合同不在了怎么办
发布者:HFD 2017-08-16 状态:已过期 回复 (4)