发布者:ask20170904tfm 2017-09-04 状态:已过期 回复 (3)
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综合工时制的企业在10月1日至3日法定假日期间强制安排员工不带薪休假,请问违法或者合理不?
公司单方面安排员工无薪休假,事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没?
发布者:303347716 2013-11-15 状态:已过期 回复 (3)
企业不给员工年休假及春节三天法定有薪假,员工可主动辞职要求公
企业不给员工年休假及春节三天法定有薪假,员工可主动辞职要求公司赔偿吗
发布者:ask20150309vff 2015-03-09 状态:已过期 回复 (1)
企业不给员工春节三天法定有薪假及年休假,员工可主动辞职要求公司赔偿吗?如有
企业不给员工春节三天法定有薪假及年休假,员工可主动辞职要求公司赔偿吗?如有,请问赔偿的内容及结果想知道?
发布者:ask20150309vff 2015-03-09 状态:已过期 回复 (1)
企业更改法定代表,企业把员工的工龄以打折的方式解决合法吗?
我们公司于今年7月份更改法定代表,同时企来也改制了。公司以工龄打五折的方式结束工人的工龄。这个是不符合劳动法的,想请问我们可以通过哪种方式作出申报去要求企业全额赔偿员工的工龄呢?
发布者:李宇晴 2015-09-21 状态:已过期 回复 (2)
关于企业员工解除劳动合同后,法定节假日和未休年休假补偿金问题
律师您好!我想向您咨询下,如果企业员工与企业解除劳动合同后,员工没有休的法定假日和年休假应该按照几倍工资补偿?谢谢!
现在企业说已经发了一倍工资了,只补偿2倍工资对么?谢谢!
发布者:liukezeng2016 2016-04-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司不按法定节假日休假,每月只给员工休四天,含节假日一起,请假是1:2扣
公司不按法定节假日休假,每月只给员工休四天,含节假日一起,请假是1:2扣,员工入职后扣押金2000元每月从工资扣300扣满2000元工作满一年才退还,中途离职不退押金,这样合理吗?
发布者:ask2016091414k 2016-09-14 状态:已关闭 回复 (0)
企业扣员工工资和奖金,合法吗?
我和几个同事工作期中午出去吃饭,时间在2个小时左右。经人举报被领导知晓。我单位有相关的管理制度,未请假和没有领导批准后外出,属于擅自离岗,我们几个人按旷工半天处理。我单位对旷工半天的处罚是:扣除该员工当月岗薪的30%和奖金的50%。请问该企业这样扣钱合法吗。单位人力向该员工下发了处罚通知,人员工签字,该单位在该员工未签字的情况下就擅自扣除了30%岗薪与50%奖金。 单位有相关管理制度,也是按制度条款处罚的,当初入厂培训也对这些制度培训过也签字了。是不是单位...
发布者:通讯录1 2017-06-02 状态:已过期 回复 (8)
如何与企业协商,如何合情合理合法安置无岗员工
企业部分业务转包给另外一家公司,相应的原岗位上的员工闲置没有岗位。与企业协商,企业也不辞退员工,不给经济补偿金,也不安置岗位,叫每天上公司报到,每月发基本工资,此种情况下如何维护劳动者的合法权益?
发布者:3224828810 2017-06-07 状态:已关闭 回复 (0)
一级建筑企业在冬季给员工放假,放假期间不给员工发工资,合法吗?放假时间最少两个月
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发布者:ask20170708oeg 2017-07-08 状态:已过期 回复 (1)
公司拿员工加班时间不上休假时间合法吗。
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发布者:ask2017083123w 2017-08-31 状态:已过期 回复 (3)