发布者:yiyi 2017-09-14 状态:已关闭 回复 (0)
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入职2个月,申请离职,试用合同写乙方因个人原因离职,甲方给予相应培训
入职2个月,申请离职,试用合同写乙方因个人原因离职,甲方给予相应培训,按广州市最低标准结算日薪,但是就职已满2个月,还是沟通给我结算广州最低标准日薪,并说明正规公司都是这样处理?
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还有个问题,合同这样写到试用期间,乙方因个人原因提出辞职要求
还有个问题,合同这样写到试用期间,乙方因个人原因提出辞职要求,需要提前15天像甲方提出书面申请,待甲方批准后方可离职,否则按旷工处理,在试用期间离职的甲方视情况按工服费用的10%-20%给予发还?备注:如乙方在试用期间因个人原因不符合公司要求:公司有权辞退乙方,乙方因个人原因离职工资不给予发放。 意思是不是试用期间被辞退既没有工资也不报工服钱?
发布者:ask201503206rn 2015-03-20 状态:已过期 回复 (8)
想问一下工作期间签了合同,由于个人私人原因必须离职,但是合同说了要提前一个月提出辞职申请
想问一下工作期间签了合同,由于个人私人原因必须离职,但是合同说了要提前一个月提出辞职申请,如果我突然间离职了,公司压的一个月工资还能要的回来嘛
发布者:ask20150919gaq 2015-09-19 状态:已过期 回复 (1)
婚庆布置的效果与原定的效果图相差太多,合同上写有如因乙方原因造成甲方未能获得项目相应的服务
婚庆布置的效果与原定的效果图相差太多,合同上写有如因乙方原因造成甲方未能获得项目相应的服务,乙方将一次性赔偿该项目协议价格的2倍,我应该如何维权?
发布者:ask20151026fcw 2015-10-27 状态:已过期 回复 (1)
甲方在乙方做事,未签订正式员工的合同,但工作已满6个月以上,甲方提前一个星期申请离职
甲方在乙方做事,未签订正式员工的合同,但工作已满6个月以上,甲方提前一个星期申请离职,但乙方应无人交接工作领导不与批准辞职,还说不批准就不能辞职,所以甲方就继续上了一个月的班,但乙方的经营状况不加,要求裁员,和减工资,请问甲方该怎么解决
发布者:ask20160331tbn 2016-03-31 状态:已关闭 回复 (0)
你好,试用期内签订了劳务派遣合同,因个人原因在试用期未满3个月离职
你好,试用期内签订了劳务派遣合同,因个人原因在试用期未满3个月离职。单位说试用期未满是自动双方协议离职了,不需要给我开离职证明,对吗?
发布者:ask201605082em 2016-05-08 状态:已过期 回复 (1)
乙方出钱培训,后让甲方签合同没做满一年离职后要扣培训费用,是
乙方出钱培训,后让甲方签合同没做满一年离职后要扣培训费用,是否合法
发布者:ask2016071963g 2016-07-19 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同中规定因乙方个人原因离职,需赔偿甲方违约金是否合理
劳动合同中规定因乙方个人原因离职,需赔偿甲方违约金是否合理
发布者:刘慧晶 2017-06-19 状态:已过期 回复 (8)
劳动合同中规定因乙方个人原因离职,需赔偿甲方违约金是否合理 劳动合同中规定因乙方个人原因离职
劳动合同中规定因乙方个人原因离职,需赔偿甲方违约金是否合理 劳动合同中规定因乙方个人原因离职,需赔偿甲方违约金是否合理,如果合理,那么赔偿应该是百分之多少呢
发布者:刘慧晶 2017-06-19 状态:已过期 回复 (8)
合同的本文是,乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员,甲方只能以每天60元工资发放给乙方
合同的本文是,乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员,甲方只能以每天60元工资发放给乙方。然后我的月薪是5300,上个月发过一个月工资。从上班到现在一共56天,暂时还有26天工资没结算。最后就是我现在提出离职,他给我的结算工资方法是,56✘60。这样算下来我就是3360。那么现在我不做了就是该退他一千多块钱。。。还压着我的证件不给我?这样合法吗?
发布者: A loser 2017-06-27 状态:已过期 回复 (4)
合同的本文是,乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员,甲
合同的本文是,乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员,甲方只能以每天60元工资发放给乙方 合同的本文是,乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员,甲方只能以每天60元工资发放给乙方。然后我的月薪是5300,上个月发过一个月工资。从上班到现在一共56天,暂时还有26天工资没结算。最后就是我现在提出离职,他给我的结算工资方法是,56✘60。这样算下来我就是3360。那么现在我不做了就是该退他一千多块钱。。。还压着我的证件不给我?这样合法吗?然后我到当地劳动局问,...
发布者: A loser 2017-06-28 状态:已过期 回复 (1)