发布者:ask20170915it7 2017-09-15 状态:已过期 回复 (1)
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请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?如果是,那该如何维护员工利益?我的工作是出纳,公司让我外出派发传单
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公司单方要求增加工作,违反劳动法吗
我想咨询一下,本来从事销售助理的工作,劳动合同也签订的是销售助理,但是劳动合同中并未明确指出销售助理的岗位职责,现在公司裁员,财务部走人,公司又不肯花钱去填补财务部人员空缺,就要求我还要做出纳或者财务部的其他事情,我的事情本来就有很多,请问没有上岗证能做出纳吗,出了事情谁来承担责任,而且让我做财务部的工作,我根本不懂,公司就是随便抓一个人来顶着,根本不管事情多少,责任细分,两个完全不同的工作也可以让一个人做,他们这样做违反劳动法吗?
发布者:aileen_yj 2008-12-24 状态:已过期 回复 (4)
同一个地方从事同一份工作已满十年,现在合同到期,但是公司不给续签,请问公司是否违反劳动法
同一个地方从事同一份工作已满十年,现在合同到期,但是公司不给续签,请问公司是否违反劳动法吗
发布者:15273167168 2014-08-27 状态:已过期 回复 (7)
想询问一下,公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品,是否违反劳动法
想询问一下,公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品,是否违反劳动法,如果违反的话,我应该提供哪些证据去申诉?
发布者:ask20150619d64 2015-06-20 状态:已过期 回复 (1)
公司要求员工签订“同意考核声明书”,请问是否符合劳动法,签订后会有什么样的不良后果
公司要求员工签订“同意考核声明书,内容为:要求员工接受职务考核,未来如因公司经营活动调整或经考核不适任该职务之情况下,本要同意接受撤除该职务及调整该职务津贴。
请问上述要求是否符合劳动法,签订后会有什么不良后果???
谢谢!
发布者:zwchen011 2015-07-03 状态:已过期 回复 (4)
请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法?
请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法?
发布者:ask20151113d72 2015-11-13 状态:已过期 回复 (1)
公司要求我们签员工手册知情书,如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作
公司要求我们签员工手册知情书,如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作,这样合理吗?
发布者:ask20160324o0e 2016-03-24 状态:已过期 回复 (1)
根据劳动法公司保安被领导要求到车间当员工没有额外的补偿属不属于违法情况,违反了第几条
根据劳动法公司保安被领导要求到车间当员工没有额外的补偿属不属于违法情况,违反了第几条。
发布者:ask20170629urc 2017-06-29 状态:已关闭 回复 (0)
你好,律师,我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11
你好,律师,我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势,还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢!
发布者:ask20170706ehh 2017-07-06 状态:已过期 回复 (5)
公司私自对调工作时间,是否违反劳动法
是这样的,我是广东东莞一个打工的。我们公司是一个月正常出勤22天班,八小时制,星期一到星期五每天8小时是正常出勤,超出时间按1.5倍加班算,星期六星期天是2倍加班。可是公司自己的原因调换出勤时间,把星期六星期天跟星期一星期二对调。是否属于违反劳动法 也就是说星期一星期二放假,星期六星期天补星期一星期二的班
发布者:13539031887 2017-08-11 状态:已关闭 回复 (0)
如果员工工作消极,现有工作不做并且不配合工作安排,骚扰与威胁管理人员,请问是否可以申请仲裁呢?
我们是清洁服务类型的公司,一名员工在自己的服务岗位再三的消极怠工,拒不配合工作安排,也不做自己应做的工作,导致被合作方投诉,在后期还骚扰与威胁公司管理人员,请问这种情况是否可以申请劳动仲裁呢?
发布者:972155208 2017-09-06 状态:已过期 回复 (4)