发布者:a1539250001 2012-09-04 状态:已过期 回复 (3)
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未干够一个月没签合同,不知道他肯不肯帮我付医药费,还有给我工资
在校出来实习,出来工作,当初讲好,在那试着干,突然他又叫我们跟他签一年的劳动合同,在上班时,公司有老鼠,抓老鼠的时候给老鼠咬了,现在要辞职,我能不能要他赔偿去医院的所有费用,以及离职后的治疗。还有我在那的工资,我怕他不给我,
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交通事故责任怎么划分? 我们该怎样催交警划分责任
发布者:long123456 2010-06-11 状态:已过期 回复 (1)
我妹夫骑摩托车横穿马路被一个17岁骑摩托车人撞倒。现在在医院住院,肇事者不肯出医药费,我们妹夫该怎么
我妹夫骑摩托车横穿马路被一个17岁骑摩托车人撞倒。现在在医院住院,肇事者不肯出医药费,我们妹夫该怎么办?
发布者:long123456 2010-06-11 状态:已过期 回复 (3)
我与甲方合伙开了一个加工厂,但现在没有签订合同,想退股,还有三个月的工资没有拿到,我该怎么办
2012年2月分我与他人合伙开了一个加工厂,投了5000元,但具体不知他投入多少,买了机器等,同时我还是员工,2月到现在都没有拿过工资,想在想退股,还有拿到工资,但又怕他不承认合股的事,怎么办?
发布者:642271787 2012-04-22 状态:已关闭 回复 (3)
还有2天才到合同上的试用期限,可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前,我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期,我5月18日写了辞职申请,可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资,就代表已经把我的试用期提前,可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束,我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策,不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职(没说准确是哪一天),公司说什么也不同意,说一定要到6月15日才能让我走,这是不是已经违反了劳动合同法?我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接,大概花5天左右,是不是过了5天我就可以自...
发布者:pp201 2012-05-20 状态:已过期 回复 (1)
工作一个半月公司不签合同而且辞职走了还要等下个月才能拿当月工资
我到这家公司一个半月,现在因为些特殊原因需要辞职,但是现在他们却说辞职要一个月后才能,走了也要下个月才能拿当月工资,而且一个半月了也未跟我签订劳动合同,并且说我要走法律程序就走,他说他们的规定是这样的。
发布者:405528567 2012-07-16 状态:已过期 回复 (2)
没签合同我要辞职老板不肯负工资
没签合同,我提前一天跟老板说要辞职,但他不肯付工资,跟我说等到他对完帐没有问题才给我付工资,但没有任何凭证,我担心他到时候不给钱我,我没有证据可以告他吗? 我是上个月6月6日正式上班的,当时说工资不低于1500元,试用期5天,工资是35元一天(包括了午餐补贴)后来又说试用期1个月,之后要看自己能力,我做了一个多月差不多两个月,每天上班10几个钟,没有休息,没有节假日,公司是做网上销售的,只有我一个客服,工资是当面支付,没有凭据,没有工作证,我提前一天提出了...
发布者:baba333 2012-07-21 状态:已过期 回复 (1)
员工产假提前15天上班,干了一个月,就辞职,还有10.5天产假没有休,要发这十天产假工资给她吗?她是
员工产假提前15天上班,干了一个月,就辞职,还有10.5天产假没有休,要发这十天产假工资给她吗?她是自动离职 因为他提前来上班,我们就把那十五天作为他的调休时间了,他如果请假,就从剩余产假里头扣,所以截止他离职还剩10.5天产假时间没有休。
如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利,不予支付工资,是否存在法律风险,要如何避免呢?
还有她离职了,那他的生育津贴,我公司是否能领到呢,因为我们已经提前以工资形式发放给他了,那生育津贴应该归谁呢?如果他的生育津...
发布者:renyir 2012-08-02 状态:已解决 回复 (2)
本租房合同一年,才住一个月。房东不租了,合同上说的是违约方支付一个月房租,请问,应该怎么处理?还有我
本租房合同一年,才住一个月。房东不租了,合同上说的是违约方支付一个月房租,请问,应该怎么处理?还有我们在8月份住了几天了。怎么算?房租是1000/月。
发布者:余庆13 2012-08-05 状态:已过期 回复 (2)
没到一个月签了合同,没提前一个月走人,公司有权扣我一半的工资吗?谢谢!
我是7/9号来公司上班的,好像这里试用期一周时间,已经签了合同了,但是我自己没有一份劳动合同,我是8/6号跟经理提出辞职的,7号去公司拿的离职申请,今天9号叫经理签字,他不签说要我再上10天班,我觉得真没必要,这公司签了合同也没社保什么的,也没见公司发布招聘信息,他说你想提前走可以,扣半个月工资,合法吗?
发布者:小白889 2012-08-09 状态:已解决 回复 (4)
毕业后跟公司签订协议后,公司有要求签订一个合同,不知道这个合同是否合理。求解答!
刚毕业到新公司报道后·跟新公司签了协议,没规定工作几年···培训一段时间后准备上班去。然后因为公司新厂区建设没投产我们继续留在公司总部培训,期间是算实习工资的,并且我们培训期间是包吃包住的,现在培训中途又要我们签一个新协议。协议规定我们如果工作不满三年就要赔偿违约金。
违约金数额=甲方培训支出×【1—本次培训结束后乙方在甲方服务的天数÷(服务期年数×365天/年)】
服务期让我们填的三年。
也就是说我们在这里呆了这么久如果辞职的话,除了工资,还要赔食宿费...
发布者:风小调 2012-08-15 状态:已解决 回复 (6)