发布者:烈尧枫 2017-09-20 状态:已过期 回复 (2)
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我现在的工作是按小时算工作的,可是一星期工作时间3天,每天还5到7小时不等!连最低工资相差太多这合法吗?还要买保险?扣了饭都快没得吃了!
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你好,太原迎泽区的最低工资标准是1620而我的工资只有1500
你好,太原迎泽区的最低工资标准是1620而我的工资只有1500,而且25号开支,到五号才给开的,只给开了194,那么公司都触犯了什么法律
发布者:ask20160805by8 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160805by8 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
请问,公司给我的工资并没有达到最低工资标准只有1100元,而
请问,公司给我的工资并没有达到最低工资标准只有1100元,而我去问公司公司给我的答复是:五险一金和我现得的工资算在一起才是最低工资,请问公司这样做合法吗?
发布者:ask20160831ruf 2016-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
东莞市规定最低工资是1510,但是我们发工资的时候的工资单上基本工资只有1100
东莞市规定最低工资是1510,但是我们发工资的时候的工资单上基本工资只有1100,这样合法吗?
发布者:ask201609292gu 2016-09-29 状态:已过期 回复 (1)
你好,去年的最低基本工资是1720,我们到手的工资只有1566
你好,去年的最低基本工资是1720,我们到手的工资只有1566,今年上调到1890,而我们到手的工资跟去年一样,一点都没有上涨,我们需要怎样维护我们的权益呢
发布者:ask20161115wc5 2016-11-15 状态:已过期 回复 (4)
合同到期,公司续签合同工资只有最低标准,没写实际工资,我实发工资三干一百元
合同到期,公司续签合同工资只有最低标准,没写实际工资,我实发工资三干一百元,如果续签后公司降薪只能拿到二千九百元,我不愿续签,请问有补偿金吗?公司的降薪证据好收集么?如果续签了,以后中途离职可否要补偿金?
发布者:ask2016120721i 2016-12-07 状态:已过期 回复 (3)
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资,扣除保险之后到手只有700块左右
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资,扣除保险之后到手只有700块左右,这样持续了两年左右吧,现在公司的同事准备再谈一次不能涨工资的话就集体辞职,我想问一下这样是不是会触犯法律,麻烦您了
发布者:ask20161208bfx 2016-12-08 状态:已过期 回复 (3)
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资,扣除保险之后到手只有700块左右
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资,扣除保险之后到手只有700块左右,这样持续了两年左右吧,现在公司的同事准备再谈一次不能涨工资的话就集体辞职,我想问一下这样是不是会触犯法律,麻烦您了
发布者:ask20161208bfx 2016-12-08 状态:已过期 回复 (4)
你好我信用卡欠了十几万,工资只有五千,最低也还不了,会怎样
你好我信用卡欠了十几万,工资只有五千,最低也还不了,会怎样
发布者:ask20170210bts 2017-02-10 状态:已过期 回复 (7)
合同到期,续签合同工作性质不同,工资只有本地最低基本工资,可
合同到期,续签合同工作性质不同,工资只有本地最低基本工资,可不可以不签
发布者:ask2017081047n 2017-08-10 状态:已过期 回复 (3)